Заголовок тимчасово відсутній
але як згідно примітці 4 до порядку № 346, директору музичної школи потрібно надати 56 к.дн. щорічної основної відпустки. тож кого стосується примітка 4 порядку № 346 та яка тривалість основної відпустки директора мистецької школи?
дякую.
56 календарних днів.
Ви правильно зазначили – мистецька школа є закладом позашкільної освіти і було б логічно, якби щорічна основна відпустка директора мистецької школи становила 42 календарні дні згідно з розділом ІІ Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних)
частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/conv#n12).
Проте дійсно, у примітці 4 до розділу ІІІ вищезгаданого Порядку № 346 передбачено, що щорічна основна відпустка тривалістю у 56 календарних днів надається також і відповідним категоріям працівників, викладачам і концертмейстерам мистецьких ліцеїв та мистецьких шкіл. До таких «відповідних категорій» належать усі посади, біля яких є позначка «4», отже, також і посада директора. Таким чином, незважаючи на те, що в розділі ІІ Додатку до Порядку № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/conv#n12), який має назву «Заклади позашкільної освіти», передбачено тривалість щорічної основної відпустки директорам закладів позашкільної освіти у 42 календарні дні, директору саме мистецької школи надається щорічна основна відпустка тривалістю у 56 календарних днів.
Аналогічна думка викладена і у листі МОН «Щодо тривалості відпустки директора музичної школи» від 16.06.2021 р. № 1/11-4378.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


