🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
05.06.2024 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В один день звільняється три працівника. Читала що одним приказом можно звільнити, но не доречно, щоб не порушувати закон про захист даних. А як тоді звільняти? Три накази від однієї дати але за різними номерами? Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.06.2024 | 15:59
Очікує відповідь
Ви можете видати як один зведений наказ (один на трьох працівників), так і три індивідуальні (у такому разі дата видання наказів буде одна, а номери різні) – чинне законодавство цього не забороняє, тож обирайте спосіб, який для Вас зручніший.
Накази можуть бути як індивідуальними, так і зведеними – чинне законодавство не забороняє видавати зведені накази (тобто такі, що стосуються кількох працівників). Тож ніщо не заважає Вам оформити саме зведений наказ про звільнення кількох працівників.
Водночас зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення, зокрема, видати працівникові копію наказу про звільнення й за таких умов (у разі видання зведеного наказу про звільнення) кожному з працівників потрібно буде видати не копію зведеного наказу в цілому, а лише витяг з цього наказу (того пункту, який стосується саме цього працівника). Тож саме про звільнення дійсно доцільніше видавати індивідуальні накази – хоча чинне законодавство дозволяє видавати і зведені, просто внаслідок необхідності надання працівникові не копії наказу, а витягу з нього, клопоту зі зведеним наказом буде більше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина Вдовиченко
02.06.2026 | 18:01
Відповідь надано
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
в якому нормативному документі сказано про 100% бронювання медичних працівників комунальних закладів охорони здоров"я…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:08
ТА
Татьяна
02.06.2026 | 17:39
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Співробітник 4.06 звільняється яза основним місцем роботи і на том же підприємстві 5.06 пр ймається як сумісник. Чи треба подавати до податкової повідомлення про прийняття ? (Не Додаток 5 обєднаної звітності)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:14
АЛ
Аліна
02.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Чи потрібно вносити в трудову період навчання у вищому навчальному закладі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:09
ДІ
Діана
02.06.2026 | 17:27
Відповідь надано
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Вітаю.
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:27
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 17:03
Відповідь надано
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Вітаю! Є кандидат на працевлаштування, має диплом молодшого спеціаліста та кваліфікацію до нього - Технік-програміст. Приймати будемо на менеджерську посаду(менеджер з розробки) , досвід практичний має. Підкажіть, чи можемо ми його приймати на цю посаду з такої кваліфік по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:12
ЛІ
Лілія
02.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Добрий день.
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 19:04
МА
Марина
02.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Доброго дня! В одній із ваших статей була інформація "якщо строк чинної критичності завершується до 15 липня 2026 року включно, її продовжать до 15 жовтня 2026 року". Чи чинна ця норма на сьогоднішній день? В яких документах можна знайти цьому підтвердження? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:41
НА
Наталія
02.06.2026 | 15:59
Відповідь надано
Хто має право внести запис про звільнення директора підприємства
Добрий день. Хто може внести запис про звільнення директора, якщо є тільки бухгалтер та робочі працівники…
АК
Анна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:26
ОО
Образ Олена Василівна
02.06.2026 | 15:53
Відповідь надано
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Добрий день. Працівників 26 травня попередили про ліквідацію закладу освіти, що вони будуть звільнені через три місяці - 31.08.2026 згідно п.1 ст.40. 1) Працівник бажає скоротити термін попередження і звільнитися 31.07.2026 з виплатою вих.допомоги. Чи можна звільнити на таких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:09
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Працівник підприємства помер. Йому нарахована зп та компенсація невикористаної відпустки. До підприємства надійшло дві заяви від родичів померлого працівника: від жінки та від матері. Мати зареєстрована за іншим місцем проживання, ніж померлий працівник. Жінка з початку війни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:59
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Перевірка військового обліку працівника з відстрочкою: важливі аспекти
Як роботодавцю перевірити, чи працівник з відстрочкою за ст. 23 вже врахований іншим роботодавцем для цілей, передбачених постановою КМУ № 692? Де буде відображатися така інформація?”…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:22
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 14:47
Відповідь надано
Чи залишиться працівник на броні за сумісництвом в Тов 2
Доброго дня. Трошки заплутались в безмежній кількості статей на тему змін до Постанови 76, тому поставимо запитання на конкретному прикладі.
Тов 1 має статус критичності і квоту 50%
Тов 2 має статус критичності і квоту 100%.
Працівник на основ. місці роботи в…
Тов 1 має статус критичності і квоту 50%
Тов 2 має статус критичності і квоту 100%.
Працівник на основ. місці роботи в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:13
ХЗ
Завгородня Христина
02.06.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Медична сестра працює в лікарні за основним місцем роботи на 1,0 ст. та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ст.На період щорічної відпустки іншої медичної сестри планується надати їй додатково ще 0,25 ст.за внутрішнім сумісництвом.
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:02
ПЕ
Петрух Ірина
02.06.2026 | 14:24
Відповідь надано
Визначення місця роботи працівників-сумісників у військовому обліку
Добрий день.
На Урядовому порталі офіційно опубліковано постанову № 692 від 30.05.2026 р., відповідно до якої працівники-сумісники можуть враховуватися для формування квоти лише за одним місцем роботи.
У зв’язку з цим виникає запитання: яким чином буде визначатися…
На Урядовому порталі офіційно опубліковано постанову № 692 від 30.05.2026 р., відповідно до якої працівники-сумісники можуть враховуватися для формування квоти лише за одним місцем роботи.
У зв’язку з цим виникає запитання: яким чином буде визначатися…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:38
АН
Анастасія
02.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно всім подавати звіт по квоті інвалідності по квартально? та чи вже прийнято форму звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:12
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Вітаю, працівник на лікарняному 120 днів, саме 120 день оплачується без МСЕК? Направлення на МСЕК лікар не планує видавати, а хоче закрити лікарняний 120 днем…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:45
АН
Анастасія
02.06.2026 | 13:26
Відповідь надано
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, знайти відповідіь на такі питання: 1) наш заклад – релігійна організація «Вищий духовний навчальний заклад «Таврійський християнський інститут» зараз оновлюємо Колективний договір, і хочемо впевнитись у правильності дій стосовно щорічних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:33
IN
incognito
02.06.2026 | 13:24
Відповідь надано
Документи для підтвердження бронювання працівника за сумісництвом
Доброго дня.
Згідно з постановою №692 працівники, які вже мають відстрочку від призову та працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання лише один раз і на одному місці роботи. Працівник забронювань на підприємстві за сумісництвом, на основному місці роботи не…
Згідно з постановою №692 працівники, які вже мають відстрочку від призову та працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання лише один раз і на одному місці роботи. Працівник забронювань на підприємстві за сумісництвом, на основному місці роботи не…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:31
ТР
Рудальова Тетяна Едуардівна
02.06.2026 | 13:09
Відповідь надано
Вирівнювання працівників за сумісництвом для бронювання: дати обліку
Доброго дня! З якої дати потрібно вирівняти працівників, які працюють за сумісництвом для бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:49
