🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТС
САВЧЕНКО Тетяна
05.06.2024 | 20:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
1.Працівник виконував державні або громадські обов'язки протягом двох годин, наприклад з 8:00 до 10:00, що вказано у повістці/довідці від РТЦКтаСП, надалі на робочому місці не з’являвся. Як табелювати цей день та нарахувати зарплату за цей день:
- у розмірі середнього заробітку за весь день чи за фактично відпрацьований час (дві години)?
Працівник виконував державні або громадські обов'язки протягом двох годин та повернувся на робоче місце:
- як відображати в табелі та як здійснюється оплата( як середній за весь день, чи за дві години? Чи враховувати час на проїзд до робочого місця після виконання державних або громадських обов'язків в оплату за середнім заробітком?
- у розмірі середнього заробітку за весь день чи за фактично відпрацьований час (дві години)?
Працівник виконував державні або громадські обов'язки протягом двох годин та повернувся на робоче місце:
- як відображати в табелі та як здійснюється оплата( як середній за весь день, чи за дві години? Чи враховувати час на проїзд до робочого місця після виконання державних або громадських обов'язків в оплату за середнім заробітком?
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2024 | 21:36
Очікує відповідь
Оплачуйте в розмірі середнього заробітку лише фактичний час відповідно до довідки.
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n709 ). Тобто увільняємо і оплачуємо по середньому лише час, коли він був задіяний у виконання держаних (громадських) обов’язків.
Отримайте від працівника пояснення причини відсутності на роботі цілий день, тобто після того, як він пішов з ТЦК. Прийміть рішення — поважна чи неповажна причина відсутності. Якщо поважна, то в табелі, наприклад, «2/6» і «ІН/І».
Якщо неповажна — «2/6» і «ІН/ПР».
Час проїзду в оплату середнього заробітку не враховуйте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Татьяна
02.06.2026 | 17:39
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Співробітник 4.06 звільняється яза основним місцем роботи і на том же підприємстві 5.06 пр ймається як сумісник. Чи треба подавати до податкової повідомлення про прийняття ? (Не Додаток 5 обєднаної звітності)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:14
АЛ
Аліна
02.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Чи потрібно вносити в трудову період навчання у вищому навчальному закладі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:09
ЛІ
Лілія
02.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Добрий день.
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 19:04
МА
Марина
02.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Доброго дня! В одній із ваших статей була інформація "якщо строк чинної критичності завершується до 15 липня 2026 року включно, її продовжать до 15 жовтня 2026 року". Чи чинна ця норма на сьогоднішній день? В яких документах можна знайти цьому підтвердження? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:41
ОО
Образ Олена Василівна
02.06.2026 | 15:53
Відповідь надано
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Добрий день. Працівників 26 травня попередили про ліквідацію закладу освіти, що вони будуть звільнені через три місяці - 31.08.2026 згідно п.1 ст.40. 1) Працівник бажає скоротити термін попередження і звільнитися 31.07.2026 з виплатою вих.допомоги. Чи можна звільнити на таких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:09
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Працівник підприємства помер. Йому нарахована зп та компенсація невикористаної відпустки. До підприємства надійшло дві заяви від родичів померлого працівника: від жінки та від матері. Мати зареєстрована за іншим місцем проживання, ніж померлий працівник. Жінка з початку війни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:59
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
ХЗ
Завгородня Христина
02.06.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Медична сестра працює в лікарні за основним місцем роботи на 1,0 ст. та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ст.На період щорічної відпустки іншої медичної сестри планується надати їй додатково ще 0,25 ст.за внутрішнім сумісництвом.
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:02
АН
Анастасія
02.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно всім подавати звіт по квоті інвалідності по квартально? та чи вже прийнято форму звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:12
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Вітаю, працівник на лікарняному 120 днів, саме 120 день оплачується без МСЕК? Направлення на МСЕК лікар не планує видавати, а хоче закрити лікарняний 120 днем…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:45
АН
Анастасія
02.06.2026 | 13:26
Відповідь надано
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, знайти відповідіь на такі питання: 1) наш заклад – релігійна організація «Вищий духовний навчальний заклад «Таврійський християнський інститут» зараз оновлюємо Колективний договір, і хочемо впевнитись у правильності дій стосовно щорічних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:33
IN
incognito
02.06.2026 | 13:24
Відповідь надано
Документи для підтвердження бронювання працівника за сумісництвом
Доброго дня.
Згідно з постановою №692 працівники, які вже мають відстрочку від призову та працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання лише один раз і на одному місці роботи. Працівник забронювань на підприємстві за сумісництвом, на основному місці роботи не…
Згідно з постановою №692 працівники, які вже мають відстрочку від призову та працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання лише один раз і на одному місці роботи. Працівник забронювань на підприємстві за сумісництвом, на основному місці роботи не…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:31
АН
Анна
02.06.2026 | 12:48
Відповідь надано
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Доброго дня,сумісник звільнився з основного місця роботи .Як мені його взяти на роботу за основним місцем роботи. Тільки через звільнення і прийняття чи є якісь зразки перевести ? Якщо так то як подати в оперативні відомості.Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:03
ЛТ
Ткачук Людмила
02.06.2026 | 12:28
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Доброго дня! Якщо працівник звільняється з основного і приймаємо як сумісник, все рівно потрібно повідомлення в ТЦК подавати? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:43
ЮП
Пройдакова Юлія Юріївна
02.06.2026 | 12:25
Відповідь надано
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, нашому закладу ( бюджетна організація) встановлено ліміт бронювання 100%. Чи можемо ми забронювати сумісника, якщо за основним місцем роботи (ТОВ) він не має броні…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:21
ОН
Нікольська Оксана
02.06.2026 | 12:12
Відповідь надано
Запит щодо оновлення статусу призовника в реєстрі ДІЯ
Підкажіть будь ласка , призовник, якому 01.05.2026 виповнилось 25 років, в реєстрі ДІЯ станом на 02.06.2026 досі рахується як призовник. Чому не оновився статус з призовника на військовозобов*язаного в реєстрі ДІЯ? і чи може статус в ДІЇ оновитись без відвідування ТЦК пацівником…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:22
ОД
Дзюба Олена Леонідівна
02.06.2026 | 12:00
Відповідь надано
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Добрий день.У чинному реєстрі кваліфікацій я не знайшла таких посад: першого заступника директора, заступника директора - начальника управління, заступника начальника відділу, заступника головного бухгалтера, провідного фахівця, водія та викладача.Як можна перейменувати дані…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:42
КК
Калініченко Катерина
02.06.2026 | 11:58
Відповідь надано
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:05
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 11:53
Відповідь надано
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Добрий день!
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:28
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, з набуттям чинності нової постанови 692, чи потрібно вже в травні піднімати з/п до 25941 для того щоб не втратити стару критичність…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:27
