Заголовок тимчасово відсутній

Другий варіант – потрібно «довикористовувати» дні щорічної відпустки за кожен робочий рік до 24, а після цього за решту можна буде отримати компенсацію.

Можливість заміни за бажанням працівника частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачена у ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – за умови, що тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не меншою ніж 24 календарних дні. Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік не менше, ніж 24 календарні дні щорічної відпустки, за решту днів за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.

Тож Ваш працівник має «довикористати» до 24 днів щорічну відпустку за кожен вказаний Вами робочий рік й лише після цього Ви зможете за його заявою виплатити йому грошову компенсацію за решту днів – по 6 днів за щорічну основну відпустку та повністю за всі дні додаткової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!