Звільнити такого працівника можна з різних підстав, усе залежить від обставин і, зокрема, від того чи є із працівником зв'язок.

Зокрема, трудові відносини із таким працівником можуть бути припинені за його власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Окрім того звільнення можливе, наприклад, п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Радимо вам ознайомитися зі статтею «Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати» https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati. У ній же ви знайдете посилання на документи, які можливо доведеться оформити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!