Якщо Ви відправили лист з копією наказу про звільнення та пропозицією отримати трудову книжку саме в день звільнення працівника, то Ви свій обов'язок виконали й більше жодних дій Вам вчиняти не потрібно.

За відсутності працівника в день звільнення на роботі, копію наказу йому слід надсилати поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення. Це потрібно зробити саме у день звільнення працівника відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). У цьому випадку важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник її отримає чи не отримає взагалі, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення з вини роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!