Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви відправили лист з копією наказу про звільнення та пропозицією отримати трудову книжку саме в день звільнення працівника, то Ви свій обов'язок виконали й більше жодних дій Вам вчиняти не потрібно.
За відсутності працівника в день звільнення на роботі, копію наказу йому слід надсилати поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення. Це потрібно зробити саме у день звільнення працівника відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). У цьому випадку важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник її отримає чи не отримає взагалі, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення з вини роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…
Зміна військової спеціальності: що має зробити відповідальний за облік
Урахування сумісників для військового обліку: нові правила та квоти
Чи потрібно подавати звіт в ТЦК без військовозобов'язаних
Термін проходження курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…

