Питання щодо звільнення директора мають вирішувати засновники.

Дещо незрозумілою є ситуація з Вашим директором – чи є з ним зв'язок, чи погоджується він на звільнення, як документально оформлена його відсутність на роботі. Якщо зв'язок є і директор не заперечує проти звільнення, то його слід провести за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо зв'язок є, проте директор не хоче звільнятися, засновники можуть прийняти рішення щодо звільнення його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (за умови, що у директора не оформлена відпустка чи призупинення дії трудового договору).

Також варто переглянути укладений з директором контракт – у ньому можуть бути додаткові підстави для звільнення, не передбачені законодавством.

Якщо ж зв'язку з директором та інформації про нього немає (окрім того, що він знаходиться за кордоном) і відпустку чи призупинення дії трудового договору не оформлювали, то зачекавши чотири місяці засновники також зможуть прийняти рішення про звільнення директора за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!