Якщо дитині Вашої працівниці вже виповнилося три роки, то так, новостворену посаду у подальшому можна буде скоротити, а працівницю – звільнити за скороченням.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби у домашньому догляді), не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Отже, заборонено звільнення працівниць, лише дітям яких ще не виповнилося три роки (на можливість існування такої заборони до шестирічного віку дитини у Вашому випадку увагу не звертаємо, бо якщо працівниця вже вийшла на роботу, то потреби у домашньому догляді в її дитини немає). Тож у разі, якщо відпустку по догляду за дитиною до трьох років працівниця припинила не достроково і три роки її дитині вже є, то Вам ніщо не заважатиме скоротити нововведену посаду (якихось термінів для цього не встановлено – відповідне рішення можна прийняти і через місяць після введення нової посади) й провести звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!