Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.01.2024-17.01.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-4) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.01.2024-07.06.2024, - 142 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 142 = 9,4 = 9 к.дн.
Тобто працівнику слід компенсувати 9 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!