За таких обставин вбачається можливим лише скорочення посади асистента вчителя – слід буде видати наказ про внесення змін до штатного розпису, попередити працівника за два місяці про скорочення та видати наказ про звільнення.

Порядок дій при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступний: 1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6720). 2) Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є у Вашому закладі). 3) Якщо посад для переведення немає чи працівник відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення Ви зможете видати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7318). Заборони щодо скорочення працівників з інвалідністю чинним законодавством не передбачено.

Надалі, коли працівника буде звільнено, а з початком нового навчального року Вам знову знадобиться посада асистента вчителя, Ви зможете знову ввести її до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!