Заголовок тимчасово відсутній

Просто відмовити – не можете, проте для отримання відпустки «на дітей» працівниця окрім заяви та копій свідоцтв про народження дітей має надати Вам довідку, що батько дітей за відповідні роки таку відпустку не використовував (якщо така довідка надана не буде, то, відповідно, і відпустку Ви можете не надавати).

Відмовити у наданні відпустки «на дітей» за наявності для цього підстав Ви не можете – те, що працівниця раніше не знала про таку можливість і в неї накопичилися дні відпустки за попередні роки, на ситуацію не впливає (навіть при звільненні Ви повинні були б виплатити їй компенсацію за відпустку «на дітей» відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Водночас, наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував. Тож у разі, якщо працівниці надасть Вам таку довідку з місця роботи батька за усі роки (з 2021 по 2024), то Ви повинні будете надати їй і відпустку «на дітей» за всі ці роки, якщо надасть довідку лише, приміром, за поточний рік, то і відпустку слід буде надавати лише за цей рік, а якщо взагалі не надасть – відповідно, і відпустку можна буде не надавати (у разі, якщо Ви не надасте працівниці відпустку «на дітей» внаслідок ненадання нею зазначеної довідки, жодних санкцій не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!