Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можете.
Трохи не зрозуміло, що Ви маєте на увазі «у зв'язку із закінченням строку» – йдеться про строк відпустки по догляду за дитиною до 3-х років чи строк трудового договору, проте у будь-якому випадку зараз Ви працівницю звільнити не можете.
Якщо йдеться про строк відпустки і зв'язку з працівницею немає, то слід буде чекати чотири місяці з дня закінчення відпустки, аби звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль – адже до моменту закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років працівниця і не мала виходити на роботу та у Вас була інформація про неї (вона перебувала у відпустці), отже, чотиримісячний термін відсутності працівниці та зв'язку з нею й інформації про неї потрібно буде відлічувати лише з дня закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Якщо ж Ви мали на увазі строк трудового договору, то у разі, коли він сплив ще під час відпустки працівниці, то звільнити її у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) вже не можна – договір перетворився на безстроковий. Чинне законодавство не містить заборони на звільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, через закінчення строку трудового договору – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і могло бути проведено, хоча і з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування жінки, яка має дитину до трьох років (навіть якби не змогли працевлаштувати, довелося б лише виплачувати середню зарплату три місяці). Тому якщо Ви в день закінчення строку трудового договору працівницю не звільнили, то трудовий договір з нею став безстроковим. За таких обставин, у разі відсутності з працівницею зв'язку, також можна почекати чотири місяці та звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
