Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушень немає – наразі обмежень щодо сумісництва, у т. ч. і внутрішнього, не існує.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час – тож все, що Ви маєте забезпечити, це те, аби графіки роботи Вашого працівника як завідувача виробництвом за основним місцем роботи та як начальника складу за сумісництвом не співпадали. Жодних інших обмежень щодо роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!