🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете, медична комісія для цих працівників не обов'язкова.
У чинних нормативних актах не передбачено кваліфікаційних вимог до асистента бухгалтера – тож якщо претендентка на посаду асистента бухгалтера влаштовує її майбутнього безпосереднього керівника (тобто бухгалтера), Ви можете прийняти її на відповідну посаду.
Щодо попередніх медичних оглядів, то згідно з ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text). Також відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Іншим категоріям працівників, окрім згаданих, проходити попередній медичний огляд при прийнятті на роботу не потрібно.
Тож асистенту бухгалтера попередній медичний огляд не потрібно проходити за будь-яких обставин (оскільки у вищезгаданому Переліку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text) не міститься посади асистента бухгалтера), а прибиральниці – потрібно лише за умови, якщо вона приймається на роботу на підприємство харчової промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування, лікувально-профілактичні заклади, готелі, спортивно-оздоровчі комплекси, розважальні заклади, підприємства фармацевтичної промисловості чи транспортно-дорожнього комплексу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років
Оформлення сумісництва: переведення чи звільнення на педагогічну посаду
Чи можна табелювати 12 годин при зміні 08:00-20:00
Чи може військовозобов'язаний працювати повний день після відстрочки
Звільнення працівника після військової служби: оформлення та нюанси
Трудовий Кодекс: коли почнуть діяти норми після війни
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: особливості для осіб з договором ЦПХ
Допоможіть, будь ласка, в питанні оплати лікарняних.
Особа має основне місце роботи. В іншій організації має договір ЦПХ з 01.01.2026 по 31.12.2026 і надає там послуги з медичного огляду водіїв. На порталі ПФУ з"явився листок непрацездатності з 06.09.2026 по…
Проблеми звіряння списків ПВО: адреси та комунікація поштою
Звільнення працівника: нарахування компенсації та необхідні документи
