Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був прийнятий на посаду бухгалтера по строковому трудовому договору на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника (до 2027р). Зараз в штатний розпис ввели ще одну штатну одиницю бухгалтера. Як документально оформити перевод працівника зі строкового трудового договору на безстроковий?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.06.2024 | 21:36

Відповідь надано

В даному випадку потрібно змінити характер трудового договору із строкового на безстроковий, адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.

З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою.

На підставі заяви працівника (або додаткової угоди до строкового трудового договору, укладеного у письмовій формі), готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату