Заголовок тимчасово відсутній
Ваш працівник може продовжувати працювати і після оформлення догляду за батьком.
Відповідно до ч. 6 ст. 13 Закону «Про соціальні послуги» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2671-19/conv#n186) фізичні особи можуть надавати соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі членам своєї сім'ї, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права і обов'язки та є, зокрема, особами з інвалідністю I групи, громадянами похилого віку з когнітивними порушеннями, невиліковно хворими, які через порушення функцій організму не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися. До осіб, що здійснюють догляд на таких умовах (тобто за членами своєї родини), не висувається вимог щодо обмеження їх права на працю – вони можуть продовжувати працювати й надалі. Все, що необхідно, це проживати спільно з особами, за якими здійснюється догляд, та забезпечувати їм належний догляд.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Є відповідь АІ
Вплив працевлаштування на відстрочку та квоту бронювання військових
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Зміни у законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
Звільнення працівника за власним бажанням: що вказати в наказі
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Облік сумісників у квоті на бронювання: критичність підприємства важлива
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Є відповідь АІ


