У заяві-розрахунку слід вказати суму допомоги пораховану за 95 к.дн., а підставою слугуватиме відповідний наказ про надання декретної відпустки.

Підставою для виплати допомоги по вагітності допомоги звісно ж слугує листок непрацездатності (ст. 23 Закону про соцстрахування, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1383). Водночас підставою для надання декретної відпустки зазвичай є заява працівниці, у якій вона вправі просить почати відпустку з 15 червня (замість 15 травня) і відповідно виданого на її підставі наказу про відпустку. У випадку із директором підприємства, яка йде у декретну відпустку, заяву на таку відпустку оформлювати не потрібно. Але потрібно видати наказ про відпустку по вагітності та пологах, у якому буде вказано що директорка відбуває у відпустку по вагітності та пологах саме з 15 червня 2024 р. Причому такий наказ варто було б видати одразу після оформлення листка непрацездатності.

Частина 1 ст. 18 Закону про соцстрахування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353) встановлює, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

З огляду на цю норму у заяві-розрахунку, яку подають до ПФУ, слід подати інформацію про зменшену кількість днів відпустки по вагітності та пологах — 95 к. дн. (за період з 15.06.2024 р. по 17.09.2024 р.). Звісно ж, як підставу для скорочення терміну виплати допомоги у рішенні уповноваженої із соціального страхування особи потрібно згадано саме наказ про надання відпустки директору з 15 червня 2024 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!