Заголовок тимчасово відсутній

Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації.

Видайте наказ про увільнення від роботи працівника у день, коли він перебував у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.

Роботодавець мав підстави увільнити працівника від роботи у зв’язку з призовом по мобілізації, адже працівник надав повістку. Ймовірно, працівник з’явився до ТЦК, очікував на відправлення до військової частини, але його не відправили. Тому ТЦК видав повістку на іншу дату, коли заплановане відправлення.

Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК, згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 . Формально працівник виконує заходи, пов’язані з призовом на військову службу. Також, якщо працівник проходить ВЛК, на цей період ми також увільніяємо із збереженням середнього заробітку. Допускаємо окремим наказом до роботи після військової служби, оскільки працівника не відправлено на військову службу по мобілізації, додаткового наказу про допуск до роботи не потрібно. На підставі наданих повісток оформлюємо увільнення від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!