Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

І раніше у виняткових випадках при змінному режимі роботи можна було, щоб тривалість зміни була 12 годин.

Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Законодавство про працю не містить жодних обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом після втрати чинності постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ). Тож працівник може працевлаштуватись за сумісництвом хоча б на повну зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!