🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОП
Полякова Олена
10.06.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
відповідно до результатів атестації робочих місць встановлено наявність шкідливих факторів на деяких робочих місцях.
1. В якій формі потрібно вказувати в наказі про прийом на роботу про наявність шкідливих факторів - чи потрібно їх перелічувати або достатньо вказати "шкідливі умови праці"?
2. Яким шляхом ознайомлювати працівників з шкідливими факторами?
1. В якій формі потрібно вказувати в наказі про прийом на роботу про наявність шкідливих факторів - чи потрібно їх перелічувати або достатньо вказати "шкідливі умови праці"?
2. Яким шляхом ознайомлювати працівників з шкідливими факторами?
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.06.2024 | 15:50
Очікує відповідь
В наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці зазначаємо узагальнено, наприклад: умови праці згідно з атестацією робочого місця шкідливі і важкі умови праці, пункт 1 Списку №2.
Держпраці повідомляє, що при укладенні трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору згідно п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, ст. 5 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n36.
Законодавством не встановлена окрема форма документа, до якого б вносився запис про те, що працівник поінформований роботодавцем про шкідливі та важкі умови праці.
Інформацію про умови трудового договору можна оформити, як складову письмового трудового договору або його додаток, або як окреме повідомлення в якому пропишіть, які пільги згідно атестації, які шкідливі фактори, згідно ст. 29 КЗпП. Також можна ознайомлювати з актом атестації робочого місця, наприклад, до нього розробити окремі аркуші ознайомлення.
Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Надія
05.07.2026 | 08:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Вітаю. В органі місцевого самоврядування створюється новий відділ, до якого планується переведення працівників, які вже виконують відповідні функції.
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:51
НТ
Таран Наталія Євгенівна
04.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Добрий день. Допоможіть розібратися будь ласка. Квоти на бронювання - основне місце роботи все ж в приорітеті на врахування у квоту чи з двох критичних підприємств буде входити в квоту на якому раніше працевлаштований працівник не залежно основне чи сумісництво. Якщо працює на…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:22
ОК
Оксана
04.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Добрий день! Підкажіть алгоритм звільнення директора ТОВ(за сумісництвом) та прийом його на основне місце на ту ж посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:43
УЛ
Усатенко Лілія Ростиславівна
04.07.2026 | 16:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування сумісників з відстрочкою у квоті підприємства
Добрий день. Маємо сумісника з відстрочкою. Чи враховується він у квоті на нашому підриємстві, якщо основне місце його роботи є не критичне підприємство. Але трудові відносини на основному підприємстві довше…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.07.2026 | 17:28
ВІ
Вікторія
04.07.2026 | 14:13
Відповідь надано
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Добрий день. 1) На підприємстві директор в червні працював у наступні дні по 2 години: 01.06; 02.06; 04.06; 15.06; 17.06; 19.06; 29.06; 30.06. Як відобразити це в табелі робочого часу? Це неповний тиждень чи індивідуальний графік? Як правильно написати заяву і наказ? 2)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:40
НА
Наталія
04.07.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення квоти працівника при військовому обліку за сумісництвом
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, як правильно врахувати у квоту працівника, який:
А) працює за основним місцем роботи з 01.06.2024 (підприємство має статус критичності)
Б) працює за сумісництвом з 01.06.2025 (підприємство має статус критичності також) і заброньований за…
А) працює за основним місцем роботи з 01.06.2024 (підприємство має статус критичності)
Б) працює за сумісництвом з 01.06.2025 (підприємство має статус критичності також) і заброньований за…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.07.2026 | 19:50
JU
Julia Astahova
04.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
Доброго дня! Цікавить ваша думка щодо такого питання щодо нової постанови про облік сумісників у квоті бронювання:
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:21
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
04.07.2026 | 11:20
Відповідь надано
Чи входять сумісники до квоти бронювання на військовий облік
Якщо у мене 5 заброньованих працівників сумісників і вони працюють за основним довше ніж у нас,але не на критичних підприємствах, Вони будуть входити до квоти для їх бронювання…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.07.2026 | 17:27
ДА
Дар'я
04.07.2026 | 10:50
Відповідь надано
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
1. Працівник-сумісник на критичному підприємстві заброньований , але стаж за основним місцем роботи ( некритичне підприємство) більший - чи потрібно анулювати бронювання? 2. Сумісник з відстрочкою з інших причин ст 23 чи враховуватиметься до квоти на критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:10
ГА
Галина Аверіна
04.07.2026 | 08:30
Відповідь надано
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Доброго ранку, у фермерському господарстві (критичному підприємстві) працює за сумісництвом працівник, який за основним місцем роботи- вчитель місцевого сільського ліцею і має відстрочку згідно ст.23 (як педагогічний працівник). В звязку з новими вимогами він буде враховуватися…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 13:55
ГА
Галина Аверіна
04.07.2026 | 08:22
Відповідь надано
Консультація щодо супровідного листа для військового обліку підприємства
Доброго ранку, потрібна Ваша консультація: в звязку з новими вимогами до бронювання наше підприємство, фермерське господарство, яке має статус критичного, повинно до 10.08.2026 надати до ОВА тільки довідку про зарплату та податковий розрахунок. До цих документів потрібно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.07.2026 | 18:59
ОЛ
Олена
04.07.2026 | 07:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Маємо зовнішніх сумісників, які працюють недавно на нашому критично важливому підприємстві. Основне місце роботи, де працюють давно, це підприємство, що НЕ є критично важливим. На якому із підприємств ці працівники будуть враховуватися у кількості військовозобов'язаних? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 10:45
ОЛ
Олена
04.07.2026 | 07:05
Відповідь надано
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Маємо 3 заброньованих сумісників, які працюють недавно. Чи потрібно їм швидко звільнитися з основного місця роботи, звільнитися від нас з роботи за сумісництвом, а потім прийняти їх до нас за основним місцем роботи, щоб знову забронювати? У який строк? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:17
НВ
Наталія Володимирівна
03.07.2026 | 23:13
Відповідь надано
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Як часто потрібно просити у працівників витяги з Резерву. Де можна подати термін, якщо зазначено до завершення мобілізації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:54
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
03.07.2026 | 21:59
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Якщо у мене 5 заброньованих працівників сумісників, якщо вони працюють за основним довше ніж у нас,чи потрібно для подальшого бронювання якщо сумісник не входить у квоту для юром…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:40
ВО
Володимир
03.07.2026 | 19:13
Відповідь надано
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
Доброго дня, цікавить вирішення питання "квоти" педагогічного працівника.
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 14:32
АН
Анна
03.07.2026 | 18:32
Відповідь надано
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Доброго дня Підприємство отримало лист в Мінекономіки про перевищення ліміту заброньованих.
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.07.2026 | 16:39
НС
Сопко Наталія Іванівна
03.07.2026 | 18:28
Відповідь надано
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Добрий день!В нас на підприємстві кадрові накази нумерують так- №50/к-тр (це прописано в пложенні).Зараз замітили,що пропустили один наказ,який потрібно включити між номером 50 та 51.Підкажіть будь ласка як вірно проставити нумерацію через дріб?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:51
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
03.07.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Працівник прийнятий на роботу ще до війни. Працівник не хоче скачувати резерв+, паперовий військово-обліковий документ не актуальний. Є підписане працівником повідомлення, про те що його військово-обліковий документ не дійсний і він порушує правила військового обліку. Як діяти в…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:00
НА
Наталя
03.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно звільнити зовнішнього сумісника до 16 липня
Підприємство має статус критично важливого у сфері ОПК згідно наказу Міністерства оборони, зі 100% квотою.
На підприємстві з листопада 2024 року працює зовнішній сумісник, за основним місцем роботи він працює з 2021 року. За основним місцем роботи підприємство також…
На підприємстві з листопада 2024 року працює зовнішній сумісник, за основним місцем роботи він працює з 2021 року. За основним місцем роботи підприємство також…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.07.2026 | 20:42
