Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків). Мінімального розміру трудовим законодавством не встановлено.
Доплату за тимчасово відсутнього працівника не встановлюють, якщо виконання його обов’язків передбачено посадовою інструкцією працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: особливості для осіб з договором ЦПХ
Допоможіть, будь ласка, в питанні оплати лікарняних.
Особа має основне місце роботи. В іншій організації має договір ЦПХ з 01.01.2026 по 31.12.2026 і надає там послуги з медичного огляду водіїв. На порталі ПФУ з"явився листок непрацездатності з 06.09.2026 по…
Є відповідь АІ
Чи можливо отримати додаткову соціальну відпустку за минулі роки
Зразок розпорядження для введення нових посадових окладів педпрацівників
Є відповідь АІ
Створення нової посади фінансового менеджера: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Зразок посадової інструкції для продавця-касира непродовольчих товарів
Зміни до штатного розпису при закритті відділу: терміни
Підкажіть будь ласка як правильно зробити зміни до штатного розпису якщо закриття відділу має бути 20.10.2026 наказ про скорочення від 18.08.2026. Я повинна вивести зі штатного розпису відділ 20.10 чи можна 18.08?
Дякую…
Запит на можливість подачі скану трудової книжки директора
Поради щодо подання повідомлення про звільнення військовозобов'язаного працівника
звільнили працівника військовозобов'язаного 07.09 (наказ 07.09)
забули подати повідомлення за додатком 4.
які маєте поради? надсилати повідомлення сьогодні чи краще вже взагалі не надсилати, щоб мінімізувати ризик штрафу…
Відстрочка військового обліку: дії кадровика та працівника після народження дитини
у заброньованого працівника народилась 3 дитина..відповідно в нього є підства для відстрочки - скажіть які подальші дії кадровика та працівника…
Процедура звільнення пожежного рятувальника з ДСНС при переході до ЗСУ
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку після звільнення працівника
Види відпусток, що входять у компенсацію при звільненні
Запит на зразок ПВТР в умовах військового стану України
Є відповідь АІ
Переведення працівниці на нову посаду: нюанси та рекомендації
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Право на відпустку УБД для особи з інвалідністю третьої групи
Чи потрібно зазначати надбавки в наказі про прийом на роботу
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Чи потрібно змінювати форми заяв працівників після затвердження
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…


