🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОН
Онофрійчук Марина
04.04.2025 | 08:55
Відповідь надано
Виключення з військового обліку: правові нюанси та ризики
Доброго дня, чи не буде порушенням, якщо виключити з військового обліку військовозобов"язаного на підставі витягу з "резерв +", там вказано що він не військовозобов"язаний , але у паперовому квитку не стоїть відмітка про виключення, а працівник (це керівник) не хоче їхати до ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.04.2025 | 21:58
НА
Наталя
04.04.2025 | 08:54
Відповідь надано
Процедура продовження та реєстрації колективного договору на підприємстві
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, закінчився термін колективного договору. Які зараз наші дії? Як продовжити колективний договір, чи потрібно його зараз десь реєструвати, якщо потрібно, то де його реєструють. Підкажіть будь ласка хто зі співробітників повинен займатися…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.04.2025 | 13:35
НА
Наталія
04.04.2025 | 08:50
Відповідь надано
Де знайти посадові інструкції для директорів медичних закладів
Доброго дня, підкажіть будь ласка де знайти посадові інструкції на посади Директор (комунального некомерційного підприємства - медичного закладу) і Заступник директора з медичного обслуговування населення чи як їх скласти і що там прописати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2025 | 11:56
НА
Наталія
04.04.2025 | 08:45
Відповідь надано
Актуальні критерії перевірки військового обліку на 18 травня 2024 року
урахування мобілізованих у загальній к-ті ВЗ станом на 18 травня 2024 року??? поясніть будь ласка ? які критерії по підприємству потрібно перевірити на 18.05.24…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:14
КА
Катерина
04.04.2025 | 08:36
Відповідь надано
Вплив офіційного працевлаштування опікуна на соціальні виплати
Доброго ранку, питання наступне, чоловік, опікун, при оформленні опікунства, вказав що не працевлаштований. кщо зараз він офіційно влаштується на роботу, чи вплине це на суму соціальної виплати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2025 | 11:51
ОВ
Василенко Олена
04.04.2025 | 08:34
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 після оновлення військового обліку
Доброго дня! Працівник Впо, у резерв + був знятий з обліку. Підписав повідомлення про оновлення даних і пішов в тцк по місцю проживання для оновлення даних. Став на облік, надав мені витяг з резерв+. Чи потрібно мені відправляти до тцк додаток 4 про оновлення даних( вказувати що…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.04.2025 | 17:47
ОЛ
Олена
04.04.2025 | 08:23
Відповідь надано
Як оформити прийняття дистанційного фахівця з продажу правильно
Добрий день! Як правильно оформити прийняття фахівця з продажу на умовах дистанційної роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.04.2025 | 15:05
КЮ
Катерина Юріївна
04.04.2025 | 08:17
Відповідь надано
Як повідомити про народження дитини та зміну реєстрації
Добрий день! Яким додатком Порядку 1487 повідомити про народження дити у начальника підприємства та зміну місця його реєстрації? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.04.2025 | 17:45
ВІ
Вікторія
04.04.2025 | 08:15
Відповідь надано
Питання про практику для гіг-контрактора в IT-сфері
Добрий день! З нами співпрацює гіг-контрактер.
Одночасно навчається в "КНУ імені Т.Шевченка" на "Кібербезпеці" і йому необхідно пройти практику. Практика має бути неоплачувана. Чи може спеціаліст працювати по гіг-контракту з нами і одночасно проходити практику. Чи є якісь…
Одночасно навчається в "КНУ імені Т.Шевченка" на "Кібербезпеці" і йому необхідно пройти практику. Практика має бути неоплачувана. Чи може спеціаліст працювати по гіг-контракту з нами і одночасно проходити практику. Чи є якісь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 11:58
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
04.04.2025 | 08:14
Відповідь надано
Виплата матеріальної допомоги працівнику на лікування матері: законодавчі нюанси
Вітаю.
На підприємтві працює працівник, який звернувся до керівника за матаріальною допомогою на лікування матері.
Яку мат.допомогу по законодавству повинне виплатити підприємство працівнику?
Дякую…
На підприємтві працює працівник, який звернувся до керівника за матаріальною допомогою на лікування матері.
Яку мат.допомогу по законодавству повинне виплатити підприємство працівнику?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2025 | 11:46
КА
Кадровик
04.04.2025 | 06:10
Відповідь надано
Порядок преміювання працівників: службові записки та внесення в 1С
Який порядок преміювання працівників?за службовою запискою керівників? Кому мають подавати службові? Хто повинен вносити наказ про преміювання у програму 1С? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2025 | 15:40
ГА
Галина
04.04.2025 | 01:07
Відповідь надано
Чи зобов’язане підприємство забезпечити норму робочого часу
Вітаю. Працівники працюють позмінно, оплата погодинна. За місяць кількість відпрацьованих годин ( наприклад, 132 год/місяць) є меншою, ніж законодавчо встановлена на 2025 рік норма (137 год/місяць).
Питання: 1.Підприємство зобов"язане забезпечити працівникам відпрацювання…
Питання: 1.Підприємство зобов"язане забезпечити працівникам відпрацювання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.04.2025 | 12:08
МА
Марина
03.04.2025 | 22:19
Відповідь надано
Документування виконання обов’язків кадровика у його відсутність
Доброго вечора. Провідний фахівець з кадрів, він же відповідальна особа за ведення військового обліку та уповноважена особа з антикорупційної діяльності на лікарняному вже більше двох тижнів. Замість неї "виконує обов'язки" інша людина, ставить підписи за кадровика. Який наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 10:42
ІН
Інна
03.04.2025 | 21:46
Відповідь надано
Невідповідність ДСТУ: лінія на бланку вихідного листування
Чи є невідповідністю ДСТУ, якщо в бланку вихідного листування, нижче під шапкою, проведена лінія…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 10:37
ІН
Інна
03.04.2025 | 21:43
Відповідь надано
Правильне оформлення бланка наказу для відділу омс
Який повинен бути бланк наказу самостійного відділу омс? Правильно зазначати "Наказ начальника відділу ..." чи "Назва відділу, а нижче слово НАКАЗ"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2025 | 11:40
КТ
КІСІЛЬЧУК Тетяна Миколаївна
03.04.2025 | 21:43
Відповідь надано
Види наказів: затвердження строків виплати заробітної плати
До яких видів наказів належить Наказ Про затвердження строків виплати заробітної плати? до основної діяльності…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.04.2025 | 14:42
КТ
КІСІЛЬЧУК Тетяна Миколаївна
03.04.2025 | 21:41
Відповідь надано
Встановлення термінів виплати зарплати без затвердження положення
Добрий вечір, на ТОВ 1 працівник так як не можна затвердити положення про оплату праці, чи можна видати Наказ про встановлення термінів виплати заробітної плати…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.04.2025 | 14:38
ІМ
Ірина Миколаївна
03.04.2025 | 21:29
Відповідь надано
Чи враховуються жінки військовозобов'язані при визначенні квот
Чи входять жінки військовозобов'язані до загальної кількості військовозобов’язаних з метою визначення квоти для бронювання та мобілізовані жінки…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.04.2025 | 12:40
ОК
Оксана
03.04.2025 | 21:26
Відповідь надано
Скорочення штатного розпису: пропозиція вакантних посад звільненим працівникам
Вітаю. Скорочуємо як вакантні посади так і заповнені. Новий штатний розпис діятиме після дати звільнення працівників. Чи пропонувати цим працівникам вакантні посади, якщо вони теж через 2 місяці (термін їх попередження) будуть виключені зі штатного розпису…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2025 | 10:32
ЛЕ
Леся
03.04.2025 | 21:15
Відповідь надано
Прийняття працівника з ФОП: основне місце чи сумісництво
Добрий день.
Можна прийняти за основним місцем роботи працівника, який відкрив ФОП і надає відповідні послуги.
Або його приймати тільки як сумісника?
Як правильно?
Дякую…
Можна прийняти за основним місцем роботи працівника, який відкрив ФОП і надає відповідні послуги.
Або його приймати тільки як сумісника?
Як правильно?
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.04.2025 | 14:35
