Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
31.03.2025 | 10:04
Відповідь надано
Наказ про увільнення працівників: розпорядження ТЦК та лікарняні
Прийшло розпорядження про виклик до ТЦК на працівників які на лікарняному або у відпустках. Чи потрібно мені видавати наказ про увільнення від роботи на таких працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
31.03.2025 | 13:12
НК
Котенко Наталія Василівна
31.03.2025 | 10:03
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: порядок оформлення та умови
Доброго ранку, питання щодо виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку - працівникхоче за минулий рік невикористаної щор. відпустки грошову компенсацію , кількість календарних днів 56 - використав 31 (директор інклюзивного центру). Як оформити і чи можна? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.04.2025 | 00:10
ІР
Ірина
31.03.2025 | 10:02
Відповідь надано
Переведення працівниці на легшу роботу: нюанси та рекомендації
Доброго ранку! Рішенням МСЕК працівниці надана 2 група інвалідності. Для переведення на легшу роботу достатньо взяти від неї заяву "у зв'язку із погіршенням стану здоров'я, прошу перевести на легшу роботу за такою то посадою? " на новій посаді меньший оклад. То ми зберігаємо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.03.2025 | 19:35
ЯМ
Яна Миколаївна
31.03.2025 | 10:02
Відповідь надано
Зміни до типових документів: де знайти актуальну інформацію
Підкажіть чи набрали законної сили вже зміни до переліку типових документів №748/5 від 14.03.25 ? Де це можливо моніторити, бо а сайті ВР ще нема, дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.04.2025 | 18:08
ТЕ
Тетяна
31.03.2025 | 10:01
Відповідь надано
Методологія розрахунку середнього ПДФО для військового обліку
Добрий ранок. Потрібна допомога. Беремо критерій від КМВА (розпорядження КМВА від 10.02.2025 №41) для подачі на критичність. Підкажіть будь ласка, яка методологія розрахунку саме середня ПДФО - "розмір нарахованого середнього податку на доходи фізичних осіб за останні 6 місяців…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 19:44
НА
Надія
31.03.2025 | 10:00
Відповідь надано
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно повторне оформлення
Добрий день. Зовнішній сумісник змінює основне місце роботи, про що він попередньо попередив. Під час цього переходу не потрібно звільняти а потім знову приймати його за сумісництвом? Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:14
ВУ
Угрюмова Вікторія Анатоліївна
31.03.2025 | 09:59
Відповідь надано
Встановлення змінного графіку роботи та нарахування за нічні години
Доброго дня. Як встановити на підприємстві змінний графік роботи (1 зміна з 05-00 год до 14-00 год., 2 зміна з 14-00 год. до 23-00 год.)? Чи потрібно проводити нарахування за роботу у нічний час…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.03.2025 | 17:48
ОЛ
Ольга
31.03.2025 | 09:51
Відповідь надано
Чи є порушення у наданні відпусток без збереження заробітної плати
Добрий день, я веду кадровий облік в 1С, там же формую накази з кадрів. Для надання відпусток без збереження заробітної плати використовую в 1С п-4, програма сама підтягує підставу відпустки, а саме: відпустка без збер.з/п на період військового часу. Без зазначення статті ЗУ…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:12
ЛЮ
Людмила
31.03.2025 | 09:49
Відповідь надано
Як правильно розрахувати 2/3 тарифної ставки при простої
Доброго дня, колеги, підкажіть будь ласка, якщо підприємство змушене відправили своїх працівників на 2/3 тарифної ставки через вимущений простій, а оклади на такому піжприємстві нижчі ріня МЗП. Питання: як правильно рахувати 2/3? Від окладу і дотягувати до мінімальної зп чи лише…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:46
ВП
Патра Валентина Ігорівна
31.03.2025 | 09:44
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись середньої зарплати під час військового обліку
добри ййдень, чи обовязково протягом всього періоду критичності підприємству дотримуватися середнього розміру заробітної плати на підприємстві - 20 тисяч? чи це лише для заброньованих працівників…
ТК
Таміла, консультант
експерт
31.03.2025 | 13:24
ПЕ
Петрух Ірина
31.03.2025 | 09:44
Відповідь надано
Відокремлення справ працівників: звільнені та виключені з військового обліку
Вітаю. Чи потрібно, відокремлювати, формувати в окремо справи працівників які звільненні цьогоріч, та працівників які виключені з військового обліку у зв'язку з граничним віком…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 19:22
ОК
Оксана
31.03.2025 | 09:44
Відповідь надано
Чи потрібне офіційне підтвердження для військового обліку
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи має ця інформація офіційне обгрунтування - У мирний час військовозобов'язані мають проходити ВЛК раз на 5 років, а у воєнний стан – раз на рік. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.04.2025 | 14:46
ЯМ
Яна Миколаївна
31.03.2025 | 09:43
Відповідь надано
Алгоритм дій при закінченні броні військового обліку 76
Доброго ранку, сьогодні закінчується бронь по 76 (орган ОМС). Алгоритм дій не змінився? Я просто вношу зміни у списки завтра ( забираю спецоблік) і на цьому все? Ні повідомлень до ТЦК, ні вилучати витяг? Що робити з відомістю, де зазначали видачу Витягу? як її закрити логічно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 19:19
ОЛ
Олеся
31.03.2025 | 09:43
Відповідь надано
Зміна бронювання працівників: правила та обґрунтування на порталі
Добрий день. Досягнуто ліміт кількості бронювання, але виникла необхідність забронювати працівника, при цьому анулювавши бронь іншого працівника. Питання: 1. Чи це дозволяється?; 2.Якщо так, то яке має бути обґрунтування на порталі Дія…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 14:28
МК
Красна Марина Павлівна
31.03.2025 | 09:43
Відповідь надано
Зміна місця роботи: вплив на бронювання військового обліку працівника
Добрий день,таке питання, працівник отримав бронювання на НЕ основному місці роботи,підприємство з основного місця хоче звільнити працівника і прийняти на сумісництво, а підприємство яке забронювало працівника як сумісника-прийняти на основне місце роботи,питання за який період…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 14:20
ОЛ
Олена
31.03.2025 | 09:41
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду: що робити далі
Добрий день! Підкажіть будь-ласка працівника було прийнято на роботу по трудовому договру через центр зайнятості на певну посаду, як дії роботодавця при переведенні працівника на іншу посаду, чи потрібно повідомляти ЦЗ, чи просто наказом перевести працівника і зробити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.03.2025 | 17:22
ТТ
Токарчук Тетяна Олександрівна
31.03.2025 | 09:41
Відповідь надано
Як внести зміни до посадової інструкції головного спеціаліста
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно внести зміни до посадової інструкції головного спеціаліста? Потрібно з посадової забрати деякі повноваження (обов’язки)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.03.2025 | 13:32
СВ
Світлана
31.03.2025 | 09:37
Відповідь надано
Урахування резервістів в загальному обліку для бронювання працівників
Добрий день.
На підприємство працевлаштувалися два працівника, які мають мобілізаційне розпорядження на червень. Чи можемо ми їх враховувати в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання іншого працівника?
Заздалегідь вдячні за відповідь…
На підприємство працевлаштувалися два працівника, які мають мобілізаційне розпорядження на червень. Чи можемо ми їх враховувати в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання іншого працівника?
Заздалегідь вдячні за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.03.2025 | 15:06
НА
Ната
31.03.2025 | 09:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про тимчасове переведення працівників
Доброго дня! Ми тимчасово на період ремонтних робіт переводимо заброньованих працівників на інші посади, чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
31.03.2025 | 12:56
НА
Наталья
31.03.2025 | 09:25
Відповідь надано
Зарахування періоду роботи до державного стажу для надбавки
Працівниця має такі періоди роботи з 02.12.2005 прийнята тимчасово на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку основного працівника на посаду -оператор комп'ютерного набору Державної виконавчої служби, далі з 25.01.2006 призначена на посаду державного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:35
