Встановлення змінного графіку роботи та нарахування за нічні години

Насамперед необхідно внести зміни в ПВТР щодо змінного режиму роботи. З новим ПВТР ознайомте працівників до введення його в дію. Окрім того, якщо не можете скласти графіки змінності так, щоб щотижня працівники відпрацювали тижневу норму робочого часу, запровадьте в колдоговорі підсумований облік робочого часу.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n826 ).

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення п’ятиденного робочого тижня. Визначайте дату переходу на змінний графік роботи, зазначте для якої категорії осіб (підрозділу) чи для всього підприємства.

Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис, зразок для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Розробіть графіки змінності, ознайомте з ними працівників.

Згідно зі статтею 54 КЗпП, нічний час триває з 22:00 до 6:00. У вашому випадку, працівники другої зміни працюють з 14:00 до 23:00, тобто одна година припадає на нічний час (з 22:00 до 23:00) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362.

Відповідно до статті 108 КЗпП, робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661

Якщо на ваше підприємство поширюється Генеральна угода, то вона передбачає доплату за роботу в нічний час у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час.

Отже, за кожну годину роботи з 22:00 до 23:00 працівникам другої зміни слід нараховувати доплату за роботу в нічний час відповідно до встановленого розміру на вашому підприємстві, але не менше 20% тарифної ставки.

Докладно про графік змінності в статті - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661

Раді допомогти, звертайтесь ще!