Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері

Такий графік роботи працівника з інвалідністю ІІ групи на об'єктах критичної інфраструктури допустимий, якщо медичні документи не містять обмежень щодо тривалості робочого часу і працівник не просив встановити йому неповний робочий час.

Порушення буде лише тоді, якщо роботодавець ігнорує медичні рекомендації або відмовляє працівнику в неповному часі за його заявою.

У період воєнного стану нормальну тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, можна збільшити до 60 годин на тиждень, що прямо випливає зі ст. 6 Закону № 2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного часу" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20). Роботодавець, встановивши 48 годин на тиждень для таких працівників, діє в межах цієї норми.
Обмеження 40 годин стосується лише тих, кому за законом встановлено скорочений час. Сам факт інвалідності ІІ групи без спеціальної норми про скорочену тривалість сам по собі не робить працівника таким, хто обов’язково має працювати не більше 40 годин.
Особи з інвалідністю можуть працювати повний робочий час. Нормальна тривалість робочого часу становить до 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340), а працівник з інвалідністю може працювати повний робочий час, якщо медичні документи не містять застережень, і він сам не просить встановити йому неповний режим робочого часу.
Обов’язки роботодавця щодо осіб з інвалідністю – умови праці та неповний час на прохання. На роботодавця покладено обов’язок створити умови праці з урахуванням медичних рекомендацій та індивідуальних програм реабілітації, а також встановити на прохання працівника з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ст. 12 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73) та ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951). Якщо у висновку МСЕК або у витягу рішення експертної команди та/або ІПР зазначено лише «працепристосування» без обмеження тривалості часу, а працівник не звертався із заявою про неповний час, роботодавець може встановити йому той самий режим, що й іншим працівникам цієї категорії (48 годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!