🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Ні, дистанційна робота директора сама по собі не дає підстав призначати тимчасово виконуючого обов’язки, тож замість «покладання обов’язків директора» доцільно оформити делегування права підпису документів заступнику, і тоді заступник може підписувати документи в межах наданих йому повноважень.
Статус директора не припиняється через дистанційну роботу. Директор є одноосібним виконавчим органом і діє від імені товариства. Формат роботи (офіс / дистанційно) не змінює його статусу керівника, тому формально немає підстав оформляти тимчасове виконання обов’язків.
Тимчасове виконання обов’язків застосовують, коли директор фактично не може виконувати функції (відпустка, лікарняний, мобілізація тощо), а не коли він працює дистанційно. У випадку дистанційної роботи директор продовжує здійснювати повноваження виконавчого органу, тому правильний варіант, якщо директор не може підписувати КЕП документи, то делегувати окремі функції, насамперед право підпису паперових документів.
Відповідно до п. 1 гл. 8 розд. ІІ Правил № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n177) посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених статутом, посадовими інструкціями, розпорядчими документами про розподіл обов’язків. На період дистанційної роботи директора можна видати наказ про надання заступнику права підпису визначених видів документів кадрових, господарських тощо) і/або оформити довіреність.
Якщо заступнику делеговано право підпису, він підписує документи як заступник директора або інша власна посада, а не «за директора», причому саме його посада та ПІБ мають бути зазначені в реквізитах документа, щоб підпис відповідав вимогам до повноважень підписанта.
Зразки наказів про делегування права підпису - Наказ на делегування права підпису кадрових документів, Наказ про делегування повноважень щодо підпису документів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо лікарняного при звільненні працівника з підприємства
Працівник звільняється 19.10
Перебував на лікарняному за рахунок підприємства 5 дн з 05.10-09.10, а потім з 10.10.-14.10 за рахунок фонда.
Станом на дату звільнення лікарняний за рахунок фонду не готовий до сплати. Як з ним вчинити…
Компенсація невикористаних відпусток: розрахунок та терміни нарахування
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплати та документи для заброньованого працівника на лікарняному
Вибір дати звільнення для збереження броні працівника за сумісництвом
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
