Прийняття працівника на 0,5 ставки: нюанси оформлення договору

Так, працівника можна прийняти на посаду фахівця з найму робочої сили на умовах неповного робочого часу, що за обсягом відповідає 0,5 штатної одиниці, та встановити йому індивідуальний графік роботи.

Відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем можна встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

В наказі потрібно зазначити, що працінвика приймають на умовах неповного робочого часу з індивідуальним графіком роботи, якщо такий буде, наприклад, це буде робота по суботах тощо, та визначити конкретний режим роботи. Наприклад, якщо нормальна тривалість робочого тижня на підприємстві становить 40 годин, а працівник працюватиме 20 годин на тиждень, це можна оформити як неповний робочий час тривалістю 20 годин на тиждень в окермі дні тижня.

Трудове законодавство не вимагає обов’язково зазначати в трудовому договорі або наказі кількість ставок — 0,5. Це показник штатного розпису, а не самостійна характеристика режиму робочого часу. На практиці роботодавці можуть зазначати 0,5 штатної одиниці в штатному розписі, а в наказі про прийняття — конкретні умови неповного робочого часу, 0,5 стави = 20 годин на тиждень, тоді потрібно в наказі розписаті в які дні та години працюватиме працівник. Наприклад, можна встановити роботу з понеділка до п’ятниці по 4 години щодня або передбачити інший погоджений графік, який загалом становитиме 20 годин на тиждень.

Якщо графік передбачає різну тривалість роботи в окремі дні, це також можна оформити, але слід чітко зафіксувати режим роботи та забезпечити належний облік фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!