Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД

Головна умова сумісництва визначена у ст. 102-1 Кодексу законів про працю України:

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Тобто години за основним місцем і за сумісництвом не повинні накладатися.

Одночасно з тим роботодавець за сумісництвом не має права вимагати інформацію про графік чи режим роботи. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України визначено перелік документів, які кандидат зобов`язаний надати. І дана інформація там не передбачено. Тому на практиці ми часто зустрічаємо ситуації коли години роботи накладаються.

Оскільки ви, як роботодавець маєте право вимагати присутність працівника в узгоджені між вами години, то доречно, щоб його графік відрізнявся від основного. Тоді він зможе виконати свою роботу будучи присутнім на вашому підприємстві. Або ж ще один варіант, встановити суміснику дистанційну роботу. Тим самим ви можете встановити для нього години роботи суміжні з основним місцем роботи.

Або ви встановлюєте працівнику індивідуальний графік роботи (відмінний від передбаченого ПВТР) і формуєте графік відповідно до годин зайнятості, які ви обумовили. У вашому випадку варто встановити працівнику, як мінімум декілька годин роботи, які будуть співпадати з передбаченим режимом роботи за ПВТР. Адже інженер з ОП має провести інструктажі і логічно, щоб це він робив в робочий час тих працівників, які приймаються на роботу чи ті які вже працюють за визначеним графіком.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633

Раді допомогти, звертайтесь ще!