Доброго дня! Чи можна звільнити працівника під час дії воєнного стану за власним бажанням (неповажна причина) за ст. 38 КЗпП України без двотижневого відпрацювання від дати подачі заяви про звільнення? Дякую…

Доброго дня! Роботодавець в заяві працівника на переведення завізував і написав з випробувальним терміном один місяць. Чи можна при переведенні ставити випробувальний термін…

Доброго дня.
Як вказати робоче місце працівника в повідомленні при прийнятті на роботу, згідно ст.29, якщо він соціальни робітник, який ходить по людях, в офісі не сидить…

Якою нормою передбачено, що до типової форми трудового договору можна вносити зміни…

Доброго дня.
Якщо працівник - доброволець тероборони написав заяву на звільнення з роботи за угодою сторін, треба наказ на припинення увільнення чи достатньо факту звільнення працівника…

Вітаю. В нашому підприємстві працюють і батько і мати двох дітей віком до 15-ти років. Батько звільняеться, мати залишається і вона буде і хоче коритсуватися додатковою відпусткою. Що робити з батьком? він пише заяву, щоб йому не компенсували, тому що данною відпусткою…

Чи є якісь роз.яснення: коли вперше треба подавати звітність за форомою Наказу Мінфіну від 04.07.2022 р. №189…

Добрий день, підкажіть згідно статті 119 КЗпП України працівник перебуває на військовій службі у ЗСУ (є повістка та довідка про місце його перебування у військовій частині), але він каже, (зі слів) що знаходиться в теробороні і ніяких документів не надав про це. Наше…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка. 1. Працівник пішов у відпустку без збереження ЗП на час війскового стану, але перебуває в Україні., відповідно до п.3 ст 12 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", цей період включається до часу який дає право на щорічну…

Доброго дня! У нас є неоплачений листок непрацездатності через неправильний номер. Є протокол про відмову. Лікарняний був відкритий під час простою. Відповідно роз'яснення ФСС на данному етапі номер виправляє мед. установа, або видає паперовий лікарняний, але поки що підстав для…

Доброго дня. При переведенні працівника на іншу посаду ( в одному й тому ж підприємстві), що робити з невикористаною відпусткою? Посади дуже різняться у кількості днів відпустки, було 28 к.д., стало 56 к.д…

Уточнення.
Дата наказу про прийом на роботу буде 30.09.22, а дата прийому на роботу - 01.10.22…

Доброго дня. Працівника звільнено 30.09.22. 30.09.22 ми хочемо видати наказ про прийняття на роботу на нашому підприємстві з 01.10.22 (вихідний день). Чи можна щоб дата прийняття на роботу в наказі була вихідним днем? Цей день не є робочим на підприємстві згідно ПВТР…

Доброго дня! Працівники працюють на дільниці по змінному графіку роботи з нічними змінами. Роботодавець хоче зупинити виробництво дільниці на два дня, нібито давши працівникам вихідні дні без оплати. Як правильно оформити таке зупинення документально…

Доброго ранку! На ТОВ працює директор та бухгалтер. У штатному розписі має бути 2 підрозділи адміністрація та бухгалтерія чи може бути тільки адміністрація. Дякую…

Як правильно нарахувати щорічну відпустку внутрішньому суміснику, окремо як по основній професії так і по іншій, яку він виконує по сумісництву, чи краще нарахувати по сумісництву при звільненні з сумісництва. Поясніть будь ласка…

Вітаю! Співробітник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом, чи можна, згідно його заяви, не перериваючи відпустки перевести його на іншу посаду без зміни посадового окладу та графіка роботи…

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за другою дитиною до 3 р з 2019 р.Зараз хоче звільнятися.Чи обовязково їй виплачувати компенсацію за відпустку передб ст 19 ЗУ"Про відпускти" "Одному з батьків, які мають двох або більше дітей" за 2021 та 2022?Чи просто разом із наказ…

Добрыйдень! Бухгалтер работает удаленно. Начисляет зарплату. Выплаты проходят через кассу предприятия по ведомости. В ведомости графа: ведомость составил. Стоит фамилия бухгалтера который в удаленке ее составил. Как быть с подписью? Ведь он с удаленки ее не может подписать…

Добрий день, хто повинен складати должностну інструкцію? Та на основанії чього директор повинен її затвердити? Знання директора неможуть все охопити…