Доброго дня. Чи потрібно ФОПу при прийомі на роботу співробітників, притримуватися квоти 4% від кількості працівників має бути інваліди ? Якщо так, то від якої кількості людей починає діяти квота? Дякую…

Вітаю! Підкажіть будьласка, чи потрібно при звільнені працівника надавати інформацію до воєнкомату про його звільнення…

Добрий день, є необхідність "менеджера" перевести на "провідного менеджера" та збільшити посадовий оклад. Чи є "провідний менеджер" іншою посадою або являється уточненням? Необхідно робити наказ про зміни у штатному розписі та наказ про переведення? чи можна зробити один наказ…

Доброго дня!
Чи можна прийняти на роботу працівника з 02 жовтня, якщо цей день в компанії встановлений вихідним, згідно наказу керівника.
Тобто в табелі перший робочий день працівника буде відображатися як вихідний.
Дякую…

Добрий день. Копія наказ на прийняття директора, головного бухгалтера та внутрішнього аудитора подається в НБУ та інші інстанції. Підприємство не хоче розголошувати інформацію про оклад працівників. Яка можлива відповідальність, якщо в наказі замість окладу буде написано "згідно…

Працівник прийнятий 01.07.2022р., звільняється 22.09.2023р. Має 24+6=30днів невикористаної відпустки. Алгоритм розрахунку відпускних при звільненні? Дякую…

Добрий день. Чи обов'язково в картці П-2 на внутрішнього сумісника заповнювати "останнє місце роботи", "стаж", "дата та причина звільнення"? Дякую…

Доброго дня ! Яка відповідальність підприємства ст. 12 Закону України "Про відпустки", якщо є не дотримання "неперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів"…

Підкажіть, якщо призупинити дію трудового договору з працівником, у якого є група інвалідності, чи буде підприємство таким чином виконувати норматив по працевлаштуванню такої категорії працівників…

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівник з`являвся на роботі в нетверезому стані, також був відсутній на роботі, складено акти, наказ про відсторонення від роботи....чи достатньо цього для звільнення за п.7 ст.40 КЗпП Укр…

Доброго дня. Приймаємо на роботу але людина не може надати трудову книжку або копію, чи можемо його прийняти якщо в нього на руках не має трудової, (він може бути не звільнений) як це перевірити і чи можу я його прийняти на роботу. Дякую…

Доброго ранку!
Зорієнтуйте, будь ласка, як правильно оформити з т.з. кадрового обліку наступне питання:
кадровик звільнилася, для початку проводимо аудит власними силами і поки що хочемо доплатити ставку звільненого інспектора з кадрів бухгалтеру,ю який проводить…

Добрий день ! Чи можна працівника перевести, тимчасово, на дистанційну роботу якщо в місті не ведуться бойові дії…

В органах місцевого самоврядування є основна відпустка та додаткова відпустка за вислугу робів, чи потрібно в розпорядженні прописувати окремо основну відпустку чи додаткову за вислугу років. Дякую…

Доброго дня!
Підприємсво знаходиться в підпорядкуванні вищестоящої організації. Хочемо ввести додаткову посаду в штатний розпис, як це правильно зробити…

Якщо людина звільняється за угодою сторін, але в день звільнення не приходить за трудовою книжкою, які дії кадровика…

Добрий день Чи може бути заява на відпустку написана не за 14 днів, а за 10 наприклад, чи навіть 1 день? якщо за один день можна, то як бути з нарахуванням відпускних, якщо потрібно не менше ніж за 3 робочі дні?!
дякую…

Доброго дня, чи рахується стаж в військовий час для посадової особи органу місцевого самоврядування , якщо вона знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до закінчення військового стану…

Доброго дня, на підприємстві звільнився єдиний військовозобовязаний. Чи потрібно скасувати наказ про призначення відповідального за ведення військового обліку…

Чи обов'язково повинні бути накази про норму тривалості робочого часу з урахуванням змін в роботі під чай військового часу. На підприє\мстві лише 2 працівника директор та працівниця, яка перебуває у додатковій відпустці по догляду за дитиною до 6 років. Директор перебуває у…