Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ХО
Хохлова Олена Макарівна
13.10.2022 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
реєстр до ПФУ…

Анастасія, консультант
експерт
13.10.2022 | 16:15
ВІ
Віта
13.10.2022 | 16:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники вийшли на інвентаризацію в суботу (неробочий день на підприємстві). Про період проведення інвентаризації вони були ознайомлені наказом по підприємству завчасно.1)Достатньо в табелі показати фактично відпрацьовані дні чи потрібно видати наказ по кадрам про встановлення…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 19:00
ОП
Пуленко Олена
13.10.2022 | 16:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Приватний медичний центр, власник якого є директором. Головний лікар звільнився. В штаті є старша сестра медична, фахівці з фізичної реабілітації, директор виконавчий.
Чи обов'язково нам вводити в штат та приймати на посаду медичного директора, якщо ДИРЕКТОР…
Чи обов'язково нам вводити в штат та приймати на посаду медичного директора, якщо ДИРЕКТОР…
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.10.2022 | 16:54
ГА
Галина
13.10.2022 | 15:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівники знаходились в окупації півроку, а після звільнення готові вийти на роботу. Був написаний лист до СБУ щодо колоборантів, чи потрібно спочатку дочекатися відповіді СБУ, чи можна вже зараз виводити працівників на роботу…
ТК
Таїса, консультант
експерт
14.10.2022 | 16:32
НК
Кінаш Надія Михайлівна
13.10.2022 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково робити кадровий наказ з поіменним переліком працівників про підняття всім працівникам заробітної плати з 01.10.2022р.? Чи можна просто затвердити новий штатний…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:33
НА
Наталя
13.10.2022 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо на підприємстві немає колективного договору, то в якому документі потрібно закріпити (вказати, прописати) посади, що мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день в кількості 7 к.дн. Якщо можна приклад документу чи тексту. Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:31
ОА
Алєксєєнко Олена Сергіївна
13.10.2022 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи є обов'язковим на підприємстві формувати фонди, наприклад з охорони праці, страховий тощо? Якщо потрібно обов'язково, то які саме та якими номативними актами це регламентовано? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
13.10.2022 | 16:29
ВБ
Багатиренко Вікторія
13.10.2022 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Проконсультуйте будьласка як виправити помилку в повідомленні про прийняття на роботу. Подавали повідомлення 07.10.22 про те, що людина прийнята в орагіназцію, все підтвердилось, прийнялось. сьогодні 13.10.2022 побачили що зробили помилку в прізвищі приймаємої…
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.10.2022 | 16:54
ГА
Галина
13.10.2022 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо з працівником був призупинений трудовий договір чи нараховується йому щорічна відпустка за цей період. Дякую…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
14.10.2022 | 03:15
ЮЛ
Юлія
13.10.2022 | 14:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,скажите пожалуйста сколько сотрудник может находится в отпуске за свой счет согласно закону Про введення военного стану...№ 64/2022…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
14.10.2022 | 03:15
СВ
Світлана
13.10.2022 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть будь ласка в такому питанні: як в табелі обліку використання робочого часу відмічати працівника, з яким призупинено трудовий договір? Який механізм фіксації нарахованої заробітної плати, виплат , які не виплачуються, але можуть бути після репарацій…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:26
НА
Наталія
13.10.2022 | 14:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи зберігається середній заробіток за педагогічними працівниками, які були прийнятими на військову службу за контрактом…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
14.10.2022 | 03:15
ЧЕ
Чернова Вікторія Іванівна
13.10.2022 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Дуже потрібна Ваша допомога. У робітника стався інсульт ще в квітні 2022 року. Весь цей час на лікарняному. Людина лежача , та не може нічого підписувати. Його дружина звернулася до нас, щоб звільнити чоловіка за ст 40 п.2., з виплатою середньої заробітної плати. На…
ТК
Таїса, консультант
експерт
14.10.2022 | 16:31
ОЛ
Ольга
13.10.2022 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Батько двох неповнолітніх дітей хоче оформити відпустку на дітей. Однак дружина не працює. Чи може працівник скористатися такою відпусткою? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
14.10.2022 | 16:31
ТЕ
Тетяна
13.10.2022 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Співробітника потрібно (життєво важливо для підприємства) відізвати з останнього дня відпустки (покласти повноваження на іншого співробітника не можливо). Як сформулювати підставу припинення щорічної відпустки на 1 день раніше крім законодавчих? Допоможіть будь…
Співробітника потрібно (життєво важливо для підприємства) відізвати з останнього дня відпустки (покласти повноваження на іншого співробітника не можливо). Як сформулювати підставу припинення щорічної відпустки на 1 день раніше крім законодавчих? Допоможіть будь…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:21
НА
Наталья
13.10.2022 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ФОП та працівник склали та підписали додаткову угоду до чинного договору про зміну режиму роботи з 8-ї години на 4 години на день. Підкажіть будь ласка: чи треба в додатковій угоді прописувати суму зарплати, яка з урахуванням зменшення часу роботи, буде меншою за…
ТК
Таїса, консультант
експерт
14.10.2022 | 16:31
МА
Мар'яна
13.10.2022 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як рахувати 90 днів відпустки бзп, якщо 19.07.2022 року працівник перебував на дії попереднього наказу про відпустку з 01.07.22 по 23.08.22?з 24.08.22 і далі рахувати до 90 днів чи з 19.07.2022 по 16.10.2022 року…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:16
ЮЛ
Юлія
13.10.2022 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Ситуація: Попередній роботодавець відправив скани трудової книжки, ПФУ відхилив один із записів, а цей роботодавець не виправив відхилення. Чи може застрахована особа не звертатися до попереднього роботодавця, а самостійно подати в своєму…

Людмила Смердова, консультант
експерт
14.10.2022 | 18:09
ЛЮ
Людмила
13.10.2022 | 13:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Що зараз слід зробити, якщо на підприємстві ніякі заяви до сьогодні не реєструвались? Чи передбачені за це штрафи? Заяви на прийнятя і звільнення зберігаю в особових справах. А де і скільки вірно зберігати, наприклад, на відпустку…
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.10.2022 | 14:46
НА
Наталия
13.10.2022 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо трудові були вдскановані та передані до ПФ ще до кінця 2021 року. За який період потрібно передати накази на прийом, звільнення та переведення…
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.10.2022 | 14:19



