Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, якщо увільняємо працівника для прибуття в воєнкомат терміном на 1 день чи зберігається за працівником , в такому випадку середній заробіток…

Скільки днів відпустки отримає працівник перебуваючи у відпусці по догляду за дитинюю до 3 р коли вийде з неі ( за кожен рік по відпустки ) чи одну відпустку( 24 дні)чи більше…

Доброго дня,чи можна в серпні 2022 р. надати частину основної невикористаної відпустки за робочий рік з 18.02.2020р. по 17.02.2021р…

Добрий день, отримали вашу відповідь про звільнення працівника за прогул. - звільнення - це дисциплінарне стягнення і т.д. Хочу уточнити по моєму запитанню, працівник пішов з роботи після 14.00 5 серпня 2022 року, та більше на роботу не виходив. По телефону сказав, що виїхав до…

Доброго дня! Хочу уточнити, підкажіть, будь ласка, з 10.06.21р. ми "на руки" вже трудові книжки не беремо, але хто повинен подавати їх в електронному вигляді до ПФ? І чи потрібно подавати зміни в трудових (переведення, тощо)…

Добрий день.
З працівником призупинено дію трудового договору з постійним місцем роботи на окупованій території Луганської області. Від керівництва надійшла службова записка про переведення працівника на іншу посаду з місцем постійної роботи на підконтрольній території…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка , як правильно розрахувати компенсацію при звільнені на данний час?
Заздалегідь вдячна…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, директор у щорічній відпустці, чи може він підписати онлайн платіжки в банк на виплату авансу? Дякую…

Добрий день! Вчора не змогли подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. З 09.08 оновився сам бланк Повідомлення. У зв'язку із цим два запитання: 1. Виходячи із зовнішнього вигляду оновленого звіту тепер потрібно подавати звіт і по особах на основі договору ЦПХ…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как теперь должен выглядеть приказ о приеме на работу с 19.07.2022. Можно ли образец такого приказа? Где мы прописываем все условия труда, инф-цию о рабочем месте и т.д…

Добрый день, подскажите, пожалуйста,может ли директор, находясь в ежегодном отпуске или отпуске без оплаты, подписывать кадровые приказы. Если нет, на основании какого положения или Закона…

Добрый день.Такой вопрос, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в это время предоставляет больничный по бер.и родам и соответственно нужно ей проводит по 2-у реб. отпуск до 3х лет. Вопрос в том, нужно ли прерывать 1 отпуск и проводить по 2-у или…

Добрий день. Чи можливо безоплатне стажування перед прийомом на роботу (медична сфера)…

Добрий день! Кадровик ( органі місцевого самоврядування) розробив бланк Повідомлення при прийнятті на роботу на виконання ст. 29 КЗпПУ. Підкажіть, чи необхідно затверджувати розпорядженням міського голови таке Повідомлення…

Доброго ранку! При прийомі на роботу працівник надає Довідку видану в 2013 році Пенсійним фондоом в якій зазначено, що особа знаходиться на обліку в ПФ та отримує пенсію по інвалідності довічно. Також працівник надає копію виписки зі спраки МСЄК (оригінал втрачено ще в 2012…

Доброго дня,шановні лектора,підскажіть,будь ласка, чи можно заключити гнучкий графік роботи з підприємцем, який пішов в добровільну ТРО?ДЯКУЮ…

Працівник працював сумісником с режимом неповного робочого дня та тижня.зараз працівник звільнився з основного місця роботи та його переведено на основне місце роботи.Чи правильно буде вказано в наказі:Перевести з посади за сумісництвом на основне місце роботи з режимом…

Доброго ранку! Працівник за кордоном, звільняється за заявою пересланою по вайберу. Як підписати працівником і видати йому наказ про звільнення, як видати трудову книжку? Чи може трудову книжку за проханням працівника отримати його знайомий? Дякую…

Працівниця прийнята на роботу 03.04. 2020 р. За перший робочий рік використала повну відпустку 24 к.д. За другий рік використала 7 к.д. відпустки. Потім вона не працювала 71 день без збереження заробітної плати через відсутність вакцинації. Якої тривалості надати відпустку за…

Надо ли фиксировать письменно ознакомление сотрудников с условиями работы согласно ст. 29 КЗоТа? Если нет, как доказать, что сотрудник ознакомлен с условиями работы…