Доброго дня)
Підкажіть, будь-ласка, чи можна 24.08 залишити вихідним днем (на розсуд керівника підприємства) чи все ж обов'язково після продовження військового стану видати наказ, що 24.08 це робочий день…

Добрий день. Підкажіть будьласка, працівника призвали на військову службу з 15.08.2022. Ми повинні створити наказ на увільнення та розрахувати заробітну плату, та компенсацію за відпустку до 15.08.2022р. Чи компенсація за відпустку при увільненні не виплачується? Дякую…

24 серпня 2022 року чи є цей день вихідним в період воєнного стану…

В трудову книжку запис про відпустки до 3 р, до 6 р не вноситься. Скан копії трудових передані до ПФУ (самими працівниками). Чи потрібно зараз кадровику формувати і передавати хml-файл на таких працівників, якщо у відпусти вони пішли ще в 2018,2019 роках (до 3, а потім до 4,5,6…

Чи обов’язково заключати письмовий трудовий договір посадовим особам та державним службовцям, прийнятим після 19.07.2022…

Добрий ден! Як правильно звільнити працівника по догляду за дитиною до 14 років. Дякую…

Доброго дня! Можна 90 кал.днів відпустки без збереження (як ВПО - внутрішньо переміщена особа) поділити на частини. Наприклад 30 днів надати з 24.08.2022 по 24.09.2022, потім з 10.10.2022 по 30.10.2022 і т.п. (у разі, якщо війсковий стан буде продовжено до лиспопада 2022). Чи ці…

На сьогодні я ще не сформувала жодного наказу - тільки зберігла деякі шаблони. Але не розумію який куди примінити. Який порядок дій у формуванні наказів у звязку з війсковим карантином,без збереження зп. Я формую накази на всіх співробітників один. Чи потрібно вимагати заяви на…

Доброго дня. В розділі документи задали питання 11.08.22 та 12.08.22. Чикаємо на відповідь…

Добрий день! У Постанові Правління ПФУ 8-3 вказано, що "Відомості про трудову діяльність працівника подаються через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі у вигляді xml-файлу, структуру якого наведено в додатку до цього Порядку". Але як…

Працівниця надала Копію свідоцтва про шлюб,а паспорт з новим прізвищем ще не готовий.Чи можна вносити зміни в облікові дані на підставі свідоцтва?Чи потрібно дочекатись нового паспорта…

як правильно відкликати працівника з безоплатної відпустки…

Здравствуйте ! Сотрудник неприбыльного предприятия взял отпуск без содержания сроком на 1 месяц , и написал заявление на мат.помощь. Какую сумму можно выдать,какие налоги удерживаются с мат.помощи. Спасибо…

Чи буде порушенням якщо працівник з п'ятиденним графіком роботи понеділок-п'ятниця написав заяву про відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку із карантином починаючи з субботи (вихідний день)…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, що необхідно описати в інформаційному листі (умови праці) при прийнятті на роботу враховуючи вимоги п.3 ч.1 ст. 29 КЗпП України? Дякую…

Який алгоритм продовження відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами…

Добрий день! Чи можна у наказах про відпустки, які припадають на 24 серпня , прописати, що у разі продовження дії воєнного стану після 23.08.22 датою відпустки вважати день раніше…

Працівник звільняється 15 серпня 2022, за угодою сторін. Наразі він перебуває у відпустці без збереження зарплати на період карантину, з 01 по 31 серпня 2022. Є відповідна Заява і Наказ. 1) Чи треба переривати цю відпустку, чи вносити зміни в цей Наказ? За якою підставою? Якщо…

Працівник є директором у ТОВ 1 (за основним місцем) і у ТОВ 2 (за сумісництвом). Треба переоформити, щоб було навпаки. 1) Чи не буде порушенням звільнити за угодою сторін? 2) Чи має бути Рішення засновника у ТОВ 1 і ТОВ 2? Якого змісту? (в ТОВ 1 – один засновник, інша фіз…

Доброго дня. На період воєнного стану працівника переведено на інше підприємство зі збереженням основного місця роботи, працівнику необхідно оформити відпустку, наказ необхідно робити на підприємстві за основним місцем роботи…