Ні, цей наказ відноситься до наказів з адміністративно-господарських питань ( строк зберігання- 5 років згідно ст. 16в Переліку № 578/5).

На практиці через 2 дні, коли подали інформацію до ПФУ.

Так, зараховуйте.

Ні, звільняти працівника не потрібно.

Так, дійсно збільшити відсоток бронювання працівників ви зможете лише за поданням в Міноборони листа обгрунтування і доказів ( контракти, договори і т.п).

Так, Вам слід прийняти водія на роботу за внутрішнім сумісництвом на неповний робочий час до дня фактичного виходу на роботу основного працівника.

Записи про навчання на заочній формі у закладах освіти не вносяться до трудової книжки.

Додатково в ТЦК нічого подавати не потрібно.

Ні, оформлювати відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час працівнику, який є призовником, не потрібно.

Звільнення та повторне прийняття на роботу проводити не потрібно – строковий трудовий договір перетвориться на безстроковий автоматично.

Можете звільнити за прогул, але лише після того, як витребуєте від працівника пояснення щодо його відсутності на роботі та вчините ще ряд певних дій.