Доброго дня. Приватне акціонерне товариство. Помер кінцевий бенефіціар ( 83.6% акцій), призначили рішенням наглядової ради нового голову правління, до вступу у спадщину спадкоємців, до внесення змін у госреєстраторів, кого вказувати як кінцевого бенефіціара і з якою часткою…

Добрий день! Допоможіть приняти правильне рішення: ТОВ закривають, бо немає можливості вести госп.діяльність, працівники йдуть у відпустку без збереження зп на час воєн.стану. Операторам заправних станцій запропонували перевести на посаду охоронця для охорони території…

Вітаю. Працівниця була у щорічній відпустці з 14.03.2022 по 31.03.2022. Чи може вона до закінчення воєнного стану ще раз оформити частину щорічної відпустки? Якщо може, то якої тривалості може бути така відпустка…

Добрий вечір! На підприємстві є територіально відокремлений підрозділ, на якому працівники зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці. Є працівник який виконує контроль фактичного часу перебування працівників підрозділу на роботі зі ШУП та ведення табельного обліку з…

Що робити якщо у зв'язку із военними діями підприємство не може працювати та виплачувати заробітну плату. Співробітники не ходять на роботу з першого дня війни. На прохання керівника звільнитися за угодою сторін згоду не дають.
Припинення трудового договору на період війни…

Добрий день. Працівника було звільнено за угодою сторін 25.03.2022 згідно його заяви, яку він направив електронною поштою. Підприємство не має змоги видати трудову книжку працівнику, так як знаходиться на території бойових дій. Працівник відмовляється підписувати наказ на…

У меня возник вопрос по отпускам, а именно: можно ли дать отпуск большей длительности (свыше 24 к.д), если он за предыдущие периоды? Спасибо…

В ЗУ №2136 сказано , що щорічна основна відпустка надається 24 дні. Чи стосується це і додаткових відпусток, наприклад за шкідливі умови праці? Чи маєм право надавати працівнику додаткову відпустку за шкідливість…

Доброго дня. Будьласка підкажіть чи правомірно прийняли внутрішньо-переміщену особу (Донецька обл. Волноваський р-н) медпрацівник з 16 березня 2022 року на роботу за основним місцем роботи на повну ставку, Без трудової книжки (зі слів - ліквідовано підприємство)…

Доброго дня. Чи можна покласти на директора лікарні 45 років бронь. Хто має це робити, працівник лікарні, який відповідає за військовий облік чи голова ОТГ? Дякую…

Доброго дня. Підприємство призупинило трудові відносини на період воєнного стану з ініциативи роботодавця, згідно ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, з 01 квітня 2022р. Якщо у квітні когось з працівників…

Добрий день.
Підприємством керуючись ст.113 працівнику оголошений простій не з вини працівників з оплатою 2/3 посадового окладу. При цьому працівника керівництво підприємства намагається долучити до дистанційної роботи з виконанням всіх функціональних обов’язку відповідно…

Вітаю. Чи враховується Простій та НЗ при розрахунку еквівалента повної зайнятості…

Добрий день! Підприємство має можливість оплатити простій в розмірі більше 2/3, але хоче оплатити всім однакову суму. Чи можно в наказі про простій вказати, що він оплачується в розмірі (наприклад 10000,00 грн.) для вісх працівників…

Доброго дня. Яка норма робочого часу на квітень 2022. Додаток до консультації відсутній. Відпустка щорічна з 09.04.22 р. 22 кал. дні чи переносити 24.04.22 р? Дякую за Вашу допомогу…

Як правильно оформити працівників до вступу в дію закону 2136, тобто до 24.03.2022? Працювали тільки 3 працівники з 60…

Доброго дня? Чи можна прийняти співробітника за зовнішнім сумісництвом на повний робочий день 8 годин?
Дякую…

Добрый день. КНП больница, можно ли оформить врача на 1,0 ставки по совместительству? врач из района боевых действий, уволится на основном месте нет сейчас возможности…

Доброго дня? Чи можна прийняти співробітника за зовнім суміщенням на повний робочий день 8 годин?
Дякую…

Якщо робітниця після місяця відсутності повернулась, її табелювали як НЗ, написала пояснювальну записку, що вона на час бойових дій була зі своєю неповнолітньою дитиною за кородоном і не могла працювати дистанційно. Що робити роботодавцю? Так і залишити в табелі НЗ? І не…