Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
БК
Борсук Каріна Володимирівна Тетяна
31.01.2022 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник за внутрішнім сумісництвом працює вахтером. У робочий день він працює 4 години. Скільки годин на добу у вихідний день він може працювати. У нас державний заклад. Дякую…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 18:07
ЛЮ
Людмила
31.01.2022 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,. Для обліку нарахувань заробітної плати можна ФОП використовувать Книгу нарахувань заробітної плати, яка відмінена чи обов’язково форму П6…

Анастасія, консультант
експерт
31.01.2022 | 15:42
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Как можно сделать в штатном расписании градацию по уровню квалификации и сложности выполняемых должностных обязанностей (типа 1, 2,.. категории, 1,2 ...разряды,1,2... класс и т.п.) если для должности это не предусмотрено ДКХП. Должность относится 4 разделу…
Как можно сделать в штатном расписании градацию по уровню квалификации и сложности выполняемых должностных обязанностей (типа 1, 2,.. категории, 1,2 ...разряды,1,2... класс и т.п.) если для должности это не предусмотрено ДКХП. Должность относится 4 разделу…

Людмила Смердова, консультант
експерт
01.02.2022 | 17:45
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 14:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Можно ли по соглашению между сотрудником и работодателем устанавливать сокращенный рабочий день на кануне праздничных дней в соответствии со ст.53 КЗпП если сотрудник работает с неполным рабочим временем 0,5 ставки -на 30 мин, 0,25 ставки-на 15 мин и т.д.
Можно ли по соглашению между сотрудником и работодателем устанавливать сокращенный рабочий день на кануне праздничных дней в соответствии со ст.53 КЗпП если сотрудник работает с неполным рабочим временем 0,5 ставки -на 30 мин, 0,25 ставки-на 15 мин и т.д.
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 17:18
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Может ли директор быть председателем общего собрания трудового коллектива (профкома нет) по вопросу ПВТР? Может ли зам.директора быть представителем трудового коллектива для согласования ПВТР??
насколько я понимаю, они представители администрации…
Может ли директор быть председателем общего собрания трудового коллектива (профкома нет) по вопросу ПВТР? Может ли зам.директора быть представителем трудового коллектива для согласования ПВТР??
насколько я понимаю, они представители администрации…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 19:37
ИР
Ирина
31.01.2022 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!
Вопрос про отчету 10-ПІ про инвалидов. На предприятии работает 10 человек, 4 из которых на 0,25ставки, т.е. всего целых ставок 6. Инвалидов нет. По норме сдают отчетность те предприятия, у кого кол-во сотрудников от 8 человек и более. Правильно ли я понимаю…
Вопрос про отчету 10-ПІ про инвалидов. На предприятии работает 10 человек, 4 из которых на 0,25ставки, т.е. всего целых ставок 6. Инвалидов нет. По норме сдают отчетность те предприятия, у кого кол-во сотрудников от 8 человек и более. Правильно ли я понимаю…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 17:04
ТА
Татьяна
31.01.2022 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,что делать если сотрудник принес трудовую книжку и в гр.1 Номер записи номер исправлен с20 на 19 ? Мне отправить человека на предыдущее место работы,чтобы там правильно внесли запись?(если Да,то как это правильно сделать? если нет то я пишу…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 17:00
ИР
Ирина
31.01.2022 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!
Может ли предприятие, у нас их два (форма собственности ТОВ и Дочернее предприятие), отказаться от коллективного договора на общем собрании сотрудников трудового коллектива? если да, то достаточно ли просто сделать Протокол? Или еще надо об этом куда то…
Может ли предприятие, у нас их два (форма собственности ТОВ и Дочернее предприятие), отказаться от коллективного договора на общем собрании сотрудников трудового коллектива? если да, то достаточно ли просто сделать Протокол? Или еще надо об этом куда то…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 16:57
ІМ
Ірина Махиня
31.01.2022 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хоче взяти карантинну відпустку до 31.03.2022 та під час неї зїздти закордон.Чим чиривато це для керівника установи,чи можливий такий варіант оформлення даної відпустки…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 16:52
АП
Перепечай Анна Олександрівна
31.01.2022 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник написав заяву на щорічну відпустку, ми її провели. Тобто з 07.02.-працівниця мала б йти у відпустку. Але з 25.01 її відправили на самоізоляцію, І завершиться вона 08.02.22. Через самоізоляцію вона не встигає вчасно відправити свої звіти. Хоче перенести відпустку…

Людмила Смердова, консультант
експерт
01.02.2022 | 12:17
НН
Недодаєва Наталія Борисівна
31.01.2022 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть правильно чи ні: розраховую середню кількість працівників за ЦП угодами = кількість днів угоди помножую на кількість осіб, які працювали за ЦП та : на кількість календарних днів відповідного місяця ? Дякую…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 16:48
ЛЮ
Людмила
31.01.2022 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь-ласка поясніть, чи буде це порушенням якщо при прийнятті на роботу до Фоп Наказ виданий раніше 14.07 а трудовий договір складений 17.07 і до роботи людина приступила 17.07, а наказ раніше тому що подать треба було повідомлення до того , як працівник приступив до роботи…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.01.2022 | 22:56
ЛЮ
Людмила
31.01.2022 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна ФОП не розділяти накази а всі вести в одній книзі, не розділяючи на кадрові по термінах зберігання та з з основної діяльності…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.01.2022 | 22:37
НН
Недодаєва Наталія Борисівна
31.01.2022 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, інформація за останні 12 місяців, якщо у працівника лікарняний з 25.01.2022, а у нього у трудовій запис (якщо брати останні 12 місяців - у цей період знаходився на обліку у центрі зайнятості - виплати були по 13.04.2021-2 міс 13 днів), до нас прийшов працювати…

Анастасія, консультант
експерт
31.01.2022 | 14:05
ВД
Демидова Вікторія
31.01.2022 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, Сотрудник обратился в больницу в ноябре 2021, но не знал что ему открыли больничный, продолжал ходить на работу, больничный не оформили, заявку не подали. Сотрудник эти дни работал и получал заработную плату. Сейчас в кабинете ПФУ увидели больничный. Как быть в этой…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 15:29
ІТ
Тарабанова Інна Вікторівна
31.01.2022 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Цікавить питання та зразки наказів, актів тощо щодо відсторонення від роботи медичних працівників у зв'язку з відсутністю вакцинації. Які підстави, термін відсторонення, якими нормативними документами користуватись. Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.01.2022 | 22:33
ТА
Татьяна
31.01.2022 | 12:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Работник направляется в командировку в субботу или воскресенье, ему выплачиваются командировочные , в общем табеле ему надо отмечать эти дни как рабочие или нет, если да то оплачивать эти дни в двойном размере? Спасибо…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
01.02.2022 | 00:57
ГА
Ганна
31.01.2022 | 11:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Гражданин Молдовы у которого есть идентификационный номер выданный 27.01.2010, посвідка на постійне проживання (безстрокове) 15.10.2009, и трудовая книжка (трудоустройство в г. Хмельницкий по 30.11.2021р.). Нужно ли брать разрешение в службе занятости на…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 15:11
АБ
Алена Бугрименко
31.01.2022 | 11:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день.
Сотрудник принялся на работу и сразу пошел в отпуск за свой счет на 6 месяцев, в связи с коронавирусом. Теперь будет увольняться. Рабочих дней - 1
Ему полагается компенсация за неиспользованный основной отпуск…
Сотрудник принялся на работу и сразу пошел в отпуск за свой счет на 6 месяцев, в связи с коронавирусом. Теперь будет увольняться. Рабочих дней - 1
Ему полагается компенсация за неиспользованный основной отпуск…
ІЖ
Ірина Житкова, консультант
експерт
31.01.2022 | 14:47
НН
Недодаєва Наталія Борисівна
31.01.2022 | 11:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо у нас погодинна оплата праці, як розраховувати лікарняний 50 % від окладу…

Анастасія, консультант
експерт
31.01.2022 | 12:22



