Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія
28.08.2023 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно діяти з строковими договорами, які були укладені минулого року з педагогами пенсіонерами на рік і більше згідно ЗУ Про повну загал.серед.освіту. В цьому місяці закінчилась дата і ми наказом згідно заяви та рішення КСУ "продовжили з ... трудові відносини на умовах…
НР
Рибалко Наталія
28.08.2023 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка наказ про увільнення мобілізованого працівника це кадровий чи загальноорганізаційний? Дякую…
ОЛ
Олена
28.08.2023 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємство надійшло розпорядження про оповішення робітників та явку їх до ТЦК та СП, був видан наказ з ознайомленням робітників під підпис. Робітники явились до ТЦК та СП, пройшли мед.огляд , про що свідчить відмітка в військовому квитку. Сьогодні підприємство…
IN
incognito
28.08.2023 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Надішліть, будь ласка, зразок заяви на звільнення працівника за п.6 ст.36 КЗпП України. Дякую…
TA
Tatjana
28.08.2023 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно обов'язково мати на підприємстві колективний договір? Якщо немає колективного договору на що це впливає і які штрафи? З кожним працівником заключається трудовий договір, де описується режим роботи, зарплата, можлива премія, відпустки…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.08.2023 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві протягом 2022 року кадровик видавав накази призупинення/поновлення, але не створював і не надсилав відповідних повідомлень. В наказі працівники підписались, що ознайомлені. Скажіть, будь-ласка, які можливі штрафи для підприємства…
ЛК
Кам'янович Людмила Володимирівна
28.08.2023 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як розрахувати середню заробітну плату для відрядження якщо в попередньому місяці працівник був у відпустці основна , щорічна…
ЛК
Кам'янович Людмила Володимирівна
28.08.2023 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник бюджетної установи у відрядженні з 15.08.по 25.08.23. Графік роботи погодинний. Як розрахувати середню заробітну плату для відрядження. якщо в липні 192 години- 6960,10грн а в червні 168 год.-6922,17грн? Як розрахувати за 11 кал.днів заробітну плату за дні…
ЕЛ
Елена
28.08.2023 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, ТОВ бере на практику студента, є договір з навчпльним закладом, тнрмвн практики з 01.09 по 04.10, в договорі прописано, що має отримувати оплату. Як вірно його прийняти, приймаємо як на основне місце роботи, з оплатою зг штатного? та подаємо повідомлення до…
ОК
Оксана
28.08.2023 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно відпрацьовувати 14 днів перед звільненням у період військового стану…
НВ
Наталя Валеріївна
28.08.2023 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо працівник (військовозобов'язаний) звільнений у серпні цього року, він має залишатися у списках до кінця поточного року. Повідомлення дод.4 у встановлений термін направили до ТЦК. Коли я йду на звірку до РТЦК то я маю його включати у витяг зі зписку на звірку чи…
ЛЮ
Людмила
28.08.2023 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень!Підприємство працює не в повну міру, замало замовлень, у зв'язку з цим більша частина робітників знаходиться у відпустці без збереж.ЗП за заявами. Частині робітників встановлено неповний роб.час. Для вивед. працівників з відп. без збер.ЗП, перериваємо відпустку, другим…
ВА
Вадим
28.08.2023 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як вивести на роботу працівників після звільнення з військової служби…
ОК
Костюк Олена Василівна
28.08.2023 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, маємо питання, наша працівниця була мобілізована до лав ЗСУ . На її місце ( на час її служби) тимчасово взяли іншого працівника. Новий працівник через два місяці іде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно оформити в наказі , якщо будемо брати…
МВ
Мирослава Вівчар
28.08.2023 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо підприємство не має підсобою ніяких ні філіалів ні інших підпорядкованих під ним підприємств то внутрішнньої перевірки за п .72 не має кого провіряти. Саме підприємство в себе по виробництву створило план звірки військовооблікових документів. То тут ми маєм…


