Доброго вечора, підкажіть чи можна з посади за кодом КП 4143 Коректор (коригування текстів), ввести посаду до ШР з кодом КП 4143 Коректор без дужок…

Доброго дня. Виникла така ситуація, приступає до роботи демобілізований працівник з 15.08.2023, а наказ про звільнення з військової служби від 13.04.2023. Що робити в такому випадку…

Чи можна прийняти робітника на посаду "Старший адміністратор", якщо така посада відсутня у класіфікаторі професій, є тільки "Адміністратор"…

Доброго вечора, підкажіть, чи обов'язково заводи нову трудову книжку, якщо ми у співробітника перше місце роботи?​…

Доброго дня! Прошу допомоги, я кадровик-новичок. Приймаємо в школу працівника для роботи з дровами на 21 робочих днів. По якому договору його приймати - трудовому чи ЦПД? Дякую…

Добрий день. Я офіційно влашнована, як директор підприємства, але ще паралельно я фактично реєструю податкові іншого підприємства. Питання: чи можна бути за сумсництвом бухгалтером, або кадровим працівником. Які коди професій для цього коректні, які накази потрібно оформити…

Добрий день. питання по виконанню номативу осіб з інвалідністю
чи буде виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, як що середньооблікова чисельность штатних працівників облікового складу 10 осіб (прийняті на 20 годин на тиждень!!! зайнятість…

Добрий день. Чи повинно бути у ФОПа Положення про персональні дані, якщо так, як потрібно його затвердити та ввести в дію? Дякую…

якщо у працівника є невикористана відпустка як матері одиначці впродовж 3 років, чи можна надавати одразу 30 днів? чи можна написати одну заяву для використання цих днів, або потрібно 3 окремі? чи можна надавати відпустку наприклад 10 днів як матері одиначці за 2022 рік+частину…

Доброго дня. Працівник перебуває у щорічній відпустці до 25.08.2023. Він зараз знаходится в іншому місті. Він хоче пітиу відпустку без збереження до 10 вересня, а з 10 вересня піти знову у щорічну відпустку. Чи доцільно оформити це одним наказом, чи треба зробити два накази один…

Асистент учителя працює на повну ставку 5 днів на тиждень (25 годин). Тепер хоче мати один вільний деень. Чи можна його перевести на 0,8 ставки, щоб вона відпрацювала повних 4 дні(20 годин) а один день (5 годин) протарифікувати іншого працівника…

Добрый день. При переводе с внешнего совместительства 0,5 ставки на основное место работы 0,5 ставки какой указывать период при оформлении отпуска? Дата приема? - дата внешнего совместительства…

Добрий день. Ми приватний навчальний заклад.У працівниці виявли рак. Відкривають їй лікарняний, щоб потім направити на мсек. Працівниця хоче працювати на роботі під час лікарянаного, бо морально важко буде їй залишатися вдома. Чи можне так людина працювати ?Чи це буде великим…

Працівник під час основної щорічної відпустки пішов на лікарняний. Як правильно видати наказ про продовження чи надання відпустки за ті дні, коли лю.дина була на лікарняному…

Вітаю.
Наразі законопроект про продовження строку дії воєнного стану в України все ще знаходиться на підписі у Президента. Сьогодні вже 15 серпня і є необхідність відправляти працівників у відпустки, які зачіплюють 24 серпня. Робити наказ про коригування норми робочого…

Доброго дня, шановний Кадроленд. Працюю спеціалістом відділу освіти дистанційно з ТОТ. Директору школи ми повинні за її заявою від 14.08.2023 р. надати основну щорічну відпустку з 01.09.2023 по 26.10.2023. А станом на 14.08.2023 ми повинні написати наказ на другу догану (п.1…

Добрий день. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням з зазначенням дати звільнення (+2 тижні), надіслав заяву директору з копією всім належним через робочу ел.пошту. І з дати заяви по дату, що передує даті звільнення відкрив лікарняний (на 14 днів)…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, надаємо соц.відпустку на дітей, в наказі в підставі пишемо, що заява і "копії свідоцтв про народження" чи "свідоцтва про народження"? Хоч надають всі копії. Дякую…

Доброго дня, підкажіть будь ласка яким законом (номер) затверджено Указ Президента про продовження дії воєнного стану до листопада 2023 року…

Якщо працівник відсутній на роботі з 13.04.2023 та відсутня інформація про причини такої відсутності понад 4 місяців поспіль, і роботодавець має намір звільнити цього працівника за п.8-3 ст. 36 КЗпП України 15.08.2023? Яка дата буде датою звільнення? 15.08.2023 чи 12.04.2023…