Подскажите, пожалуйста, будет ли уменьшение месячной зарплаты изменением существенных условий, если, согласно Положению, ЗП состоит из постоянной и переменной частей: должностной оклад и надбавок. Оклады не изменились, только были проиндексированы, а вот доплаты снижены по…

Здравствуйте.
Хотим заказать индивидуальную консультацию. Даете ли вы письменный официальный ответ и можно ли в процессе работы на него ссылаться?? Или ссылаться можно только на ответы официальных органов??
Благодарю
Чудесного дня:)…

Доброго дня!
Як правильно зменшити розмір окладу працівникові, приклад наказу? (В грудні підняли з/п всім працівникам, в січні цього року побачили , що не справляємось, керівництво вирішило зменшити оклади деяким робітникам)…

Добрий день! Працівник оформлений за основним місцем роботи з 8 годинним робочим днем. Приніс заяву, щоб йому встановити графік роботи - 4 години, за сімейних обставин. Які потрібні докумети, щоб працювати 4 години за основним місцем роботи…

Добрый день) донор сдал кровь и после донации берет день отдыха , но этот день отдыха попадает на ночную смену (с 20.00-08.00) , правомерно будет ли предоставить этот день на ночную смену, если нет, тогда какой выход…

Добрый день) подскажите, можно ли вызвать работника на одну смену(день/ночь) из отпуска? Если да, тогда как это оформить…

Добрий день, працівник на строковому договорі з 09.03.21 до 28.02.22. Бере відпустку 10 днів. В наказі про відпустку період за який він бере, прописувати з 09.03.21 до 08.03.22 чи 09.03.21 до 28.02.22? Дякую…

Здравствуйте! На предприятии в ШР несколько позиций с одинаковой должностью, но разные оклады. Допускается ли это? Какие штрафные санкции за такое ШР? Какими документами и как можно реабилитироваться? Разные оклады у работников рабочей специальности, связанные с их…

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовой книжке сотрудницы внесена запись еще в 2006г. о смене фамилии, но ни печати, ни подписи ответственного, кто внес эту запись нет. Мы можем на новом месте работы заверить эту запись или нужно обращаться на прежнее место работы…

Доброго дня! Працівники ресторану працювали 8 годин на день. Графік роботи ресторану перевели на 10 часовий режим. Було прийнято рішення прийняти працівників на внутрішнє сумісництво. Чи потрібно робити в такому разі накази про зміну істотних умов праці і попереджати працівників…

Доброго дня! Працівник має усиновлених дітей до 15 років. Чи розповсюджується на таку працівницю закон про додаткову відпустку 10 календарних днів…

Доброго дня! На підприємстві працює працівник пенсіонер. Вона бажає звільнитися за власним бажанням, чи повинна вона відпрацьовувати два тижні? Дякую))…

Добрий день. Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері. Як…

Доброго дня жінку, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною звільняємо за її заявою. В неї є компенсація за невикористану щорічну відпустку. Питання чи рахуються дні відпуска за час перебування її у відпустці для догляду. Дякую за відповідь…

Доброго ранку. Виникло питання. Жінка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і приносить лікарняний по вагітності та пологам. Дії кадрової служби в даній ситуації. Дякую за відповідь…

Як що працівник відмовляється проходити вакцинацію, чи правомірно відсторонювати від роботи і попереджати працівника. Чи являється це змінами істотних умов праці…

Доброго дня! Ми сільське господарство, у ШР введено посади юрисконсульт та провідний юрисконсульт, до якого підрозділу віднести ці посади до Адміністрації чи Служба персоналу? Дякую…

ст. 24 ЗУ "Об отпусках" говорит ли о том, что срока давности отпуска по ст. 19 нет? Бухгалтер помнит, что до 2015 года отпуск ст.19 ЗУ "Об отпусках" если не предоставлялся, то он "сгорал". Именно в 2015 г. появляется письмо от 12.05.2015 г. N 256/13/116-15 МИНИСТЕРСТВО…

Доброго дня! ФОП 2група,працівник був принят на роботу з окладом 6100гр,з 01,01,2022 року оклад змінився на 6620гр. Як правильно і де зазначити ці зміни.Чи можно їх зазначити у доп соглашеніі до трудового договору…