Доброго дня. На підприємстві з 24.02.2022 оголосили простій. Ознайомили працівників. А після оприлюднення закону №2136, видали наказ від 24.03.2022 про призупинення трудових відносин з працівниками з 24.02.2022 при цьому раніше виданий наказ про оголошення простою визнають…

Працівника прийнято в 2021 році на оклад 10 000 грн (був заключений письмовий труд.договір). З 01.04.2022 планується переведення працівника на погодинну оплату праці. Які документи потрібно оформити для такого переведення та яким чином здійснювати розрахунок зарплати?Працівник…

Чи дозволяється заяву на карантинну відпустку роздрукувати, а працівник тільки поставить свій підпис. Чи обов'язково писати все від початку до кінця власноруч…

Працівник взяв відпустку 24 календарних дні з 07.03.2022. З 01.04.2022 хоче взяти ще одну відпустку на 24 календарних дні. Чи можна дати відпустку, якщо згідно ст. 12 ЗУ № 2136 від 23.03.2022…

До якої групи наказів відносять наказ на відпустку за власний рахунок – до наказів тимчасового чи тривалого зберігання, і який нормативний документ це питання регулює…

Цікавить роз'яснення Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX 1.Коли допустиме призупинення трудового договору та документальне оформлення призупинення?
2.Як нараховується ЗП працівнику (в якому обсязі?) під час призупинення трудового договору? В якому обсязі нарахуванням…

З працівником не було зв’язку з 28.02.2022, табелювали НЗ. Після відновлення зв’язку з працівником 31.03.2022 чи можна змінити індекс у табелі з 28.02 (заднім числом). Працівник мешкав у іншій області України де не було телефонного зв’язку. Щиро дякую…

На який нормативний документ спиратися при наданні відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану (до 25.04)? Щиро дякую…

Якщо працівник працює на двох підприємствах, він має можливість отримати лише один раз 6500,00 грн…

Мої вітання. Як правильно оформити призупинення дії трудового договору(підприємство не працює в період війни)…

Добрий день. Моє запитання трохи не по темі, але не знаю, де краще запитати. Сьогодні повинне завершитись моє навчання у Вищій школі кадровика. Але через перебої в роботі мобільного зв'язку та інтернету я не встигла пройти навчання повністю. З телефону навчатись незручно…

На підприємстві простій не з вини працівників, які отримують 2/3 за. Деякі виїхали за кордон. Оформилися там як біженці, отримали тимчасовий прихисток. Відповідно буде грошова допомога від тієї держави, де зупинилися. Ще вони збираються там працювати. Чи правильно це? Адже вони…

Прошу надати зразок наказу та заяви на утримання зайво виплаченої заробітної плати у звязку з ненавмисною лічильною помилкою, якщо це стасується одного працівника та значної кількості працівників. Якщо помилку допущено до значної кількості працівників можно використати один…

Доброго дня! Приватне підприємство хоче зменшити посадові оклади усім працівникам і встановити доплату до окладу за трудовий стаж на цьому підприємстві (у % в залежності від стажу. Чи можна так робити? Як правильно це оформити? Чи можна такі надбавки вказати в штатному розписі…

Чи потрібно повідомляти працівників про зміну істотних умов праці (зменшення окладу), оскільки:
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці…

Підкажіть будь ласка, якщо підприємство невелике, чи може воно ніяким чинином не структуруватись за підрозділами (відповідно в кадрових документах, будь яких, жодних згадувань про підрозділи не існує)? Чи потрібно якось таке становище оговорювати кадровими документами…

Добрий день. Чи можно вести накази про прийняття, звільнення та відпустки в одній книзі, або це повинні бути різні книги обліку…

Добрий день! Як призупинити дію трудового договору (згідно ст.13 Закону №2136) з ініциативи Роботодавця) з 1.04.2022, якщо працівник знаходиться в щорічній відпустці по 20.04.2022…

Добрий день, на період воєнного стану відпустк коли попадає на святковий день вона не продовжується, вірно розумію…

Ми прийняли біжинця за сумісництвом на повний робочий день при п'ятиденному робочому тижні. Чи буде це вважатися порушенням? По факту він працює по 8 годин в день, зв'язку з основним місцем роботи в нього немає та по факту там він не працює. Чи ставити в табелі по 4 години, а…