Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
ВД
Васильченко Дар’я Олегівна
14.08.2024 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство займається лісогосподарською діяльністю. В кінці року відбудуться зміни в структурі підприємства, а саме обходи ( закріплені за лісником території лісу) будуть об’єднувати у більші обходи.
Чи можна за ініціативою роботодавця одного з лісників перевести на…
Чи можна за ініціативою роботодавця одного з лісників перевести на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2024 | 15:09
ІР
Ірена
14.08.2024 | 13:40
Відповідь надано
Чи можливо взяти відгул за роботу у вихідний день
Добрий день! Чи можна взяти відгул на цілий робочий день ( 8год.) за роботу у вихідний день 4 години…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.08.2024 | 02:20
ОЛ
Ольга
13.08.2024 | 19:42
Відповідь надано
Санкції за перевищення понаднормових робіт більше 120 годин
Які санкції за перевищення норми надурочних робіт більш ніж на 120 годин на рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.08.2024 | 00:42
ЮЛ
Юлія
13.08.2024 | 16:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Якщо…
Якщо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2024 | 19:28
ІР
Ірина
13.08.2024 | 14:15
Відповідь надано
Зміни графіка: чи достатньо підпису про ознайомлення працівника
Добрий день! При запровадженні змінного графіка чи можна брати не заяву працівника (з проханням про запровадження такого графіку), а знайомити його з розпорядженням про запровадження під особистий підпис, де він пропише, що він ознайомлений та згоден?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2024 | 17:33
ВІ
Вікторія
13.08.2024 | 13:28
Відповідь надано
Наказ про обов'язки з ведення табельного обліку працівників
Добрий день. Звільнився табельник. Чи потрібно начальнику відділу кадрів робити наказ про покладання обов'язків з ведення табельного обліку на інспектора з кадрів, якщо в посадовій інструкції є пункт: Контроль з ведення табельного обліку. Чи як вірно зробити? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2024 | 18:10
ІР
Ірина
13.08.2024 | 11:30
Відповідь надано
Запровадження змінного графіка роботи: питання документального оформлення та процедури
Добрий день! Працівникі працюють за п'ятиденним робочим графіком. Як запровадити для них змінний графік роботи. 1.Чи можна видавати розпорядження про запровадження змінного графіка, а не наказ? 2. Не писати заяву від працівника про запровадження, а в розпорядженні прописувати с…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2024 | 16:18
ЮЛ
Юлія
12.08.2024 | 18:48
Відповідь надано
Спірні моменти в оформленні звільнення та табельного обліку
ТОВ, 3 гр.єд.под.Праціниця з початку війни перебувала за кордоном, на цей період оформлені відпустки без збер.з/ти на період дії воєнного стану. Працівниця вирішила 27.05.2024 звільнитись (дистанційно). Ми зробили наказ про вихід з відпустки 26.05.24, щоб на наступний день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.08.2024 | 20:32
НА
Наталія Іщук
12.08.2024 | 17:02
Відповідь надано
Чи може зовнішній сумісник працювати на повну ставку
Доброго дня. Чи може зовнішній сумісник працювати на 1,0 ставки????? 40 годин на тиждень???
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.08.2024 | 23:59
ОЛ
Олена
12.08.2024 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня, на період в\с державні свята є робочими днями, а чи можна їх зробити вихідними , яким нормативним д-том можна обґрунтувати наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.08.2024 | 02:33
НА
Наталія
11.08.2024 | 23:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! чи вірно я розмую, що якщо на підприємстві не видавали наказ про те, що 26.08. вихідний (24.08. - святковий) і підприємство працюватиме, то і наказ про те, що 24.08. - звичайний вихідний, а 26.08.- робочий, видавати не потрібно? Щиро вдячна…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.08.2024 | 13:34
НА
Наталія
11.08.2024 | 23:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! чи вірно я розумію, що якщо піжприємство не видавало наказ про те, що 26.08. це вихідний день, но наказ про те що 24.08. це звичайний вихідний і 26.08.-робочий, видавати не потрібно? Щиро вдячна…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.08.2024 | 13:33
IN
incognito
11.08.2024 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно оформити наказ на зміну режиму роботи? Зараз робочий день з 7-00 до 16-00, перерва з 12-00 до 13-00. З 12.08.2024 року в місті вводиться комендантська година з 17-00 до 9-00. Який може бути режим щоб працівники відпрацьовували норму. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.08.2024 | 19:38
ТЕ
Тетяна
09.08.2024 | 16:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Чи потрібно скорочувати на 1 годину роботу у передсвятковий день працівникам, що працюють у змінах за підсумованим обліком робочого часу?
Дякую! (розробляю пвтр, маю зазначати і для мирного часу)…
Чи потрібно скорочувати на 1 годину роботу у передсвятковий день працівникам, що працюють у змінах за підсумованим обліком робочого часу?
Дякую! (розробляю пвтр, маю зазначати і для мирного часу)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2024 | 13:32
НІ
Ніна
09.08.2024 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник за його заявою працював з травня по липень неповний робочий день.В липні він написав заяву з прохання продовжити такий режим роботи і надалі.Чи правильно написана заява та як правильно це повинно бути сформульовано в наказі?Встановити режим роботи з неповним робочим…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.08.2024 | 15:44
ЛЮ
Людмила
08.08.2024 | 22:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Загинув працівник. Довідка про смерть виписана 04.07.2024, помер 03.07.2024, нарахована і виплачена компенсація за невикористану відпустку 17.07.2024. Як заповнити табель ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.08.2024 | 02:17
ВІ
Вікторія
08.08.2024 | 20:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, якщо підприємство визнає наказом святковий день, наприклад 24 серпня, таким робота в який не проводиться. Чи має цей день бути оплачений в подвійному розмірі, тим працівникам, які працюватимуть? Чи перенесеться він на понеділок для офісних працівників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.08.2024 | 03:16
ТЕ
Тетяна
07.08.2024 | 19:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Запроваджуємо змінний графік роботи. Чи потрібно щомісяця затверджувати графіки змінності та ознайомлювати з ними працівників? Обліковий період - рік.. Чи достатньо видати 1 графік роботи на весь рік та ознайомити з ним працівників? Як тоді вчитини з новенькими та…
Запроваджуємо змінний графік роботи. Чи потрібно щомісяця затверджувати графіки змінності та ознайомлювати з ними працівників? Обліковий період - рік.. Чи достатньо видати 1 графік роботи на весь рік та ознайомити з ним працівників? Як тоді вчитини з новенькими та…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.08.2024 | 18:05
ТЕ
Тетяна
07.08.2024 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Охоронник на підсумованому обліку робочого часу, в липні відпрацював 200 годин, отримав оплату за ці 200 годин, вирішив звільнитись, йому понаднормові за липень 16 годин мають оплатитись як 16 годин*тариф, чи 16 годин* тариф*2. Бо наче ж вже раз оплатили в зарплату…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.08.2024 | 17:51
ЛБ
Бабарикіна Леся
07.08.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як оплачується робота працівника навчального закладу у неробочі дні(субота-неділя) під час приймальної комісії у 2024 році? Що має бути підставою - наказ по навчальному закладу чи достатньо Порядку про приймальну комісію?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2024 | 22:04



