Так, у такому випадку потрібно робити наказ про внесення змін до штатного розпису.

Підстава в наказі — ч. 3 ст. 22 Закону. Положенням в частині створення комісії чи внесення до неї змін керуватись не можете.

В ШР вказують посадовий оклад, з якого потім вже при нарахуванні заробітної плати утримують необхідні податки та збори.

Може, якщо вона діюча.

Строку давності посадові інструкції не мають.

У вашій ситуації важливо забезпечити належний порядок реєстрації та зберігання наказів, незалежно від того, в якій програмі чи форматі вони створені.

Законодавством такого не передбачено.

Можна відмінювати, але радимо поки що залишити як в Класифікаорі професій - Прибиральник виробничих приміщень.

В наказі про звільнення не можна зазначати пункт про створення комісії.

Такого законодавством не передбачено, якщо документ електронний.

Незрозуміло, про яку річну звітність по кадрах йдеться в запитанні, оскільки законодавство не передбачає саме такої форми звітності.

Ні.

Норма ст. 29 КЗпП регламентує обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором.

З моменту набуття чинності Правил № 1000/5, а саме - 10.07.2015.

Можна, але загальноприйняті скорочення.