Наказ про виплату заробітної плати мобілізованим працівникам підприємства

Не рокомендуємо оформлювати виплату як заробітної плати у розмірі 8000 грн.

З урахуванням внесених змін до статті 119 КЗпП з 19.07.2024 року роботодавець зобов’язаний на період військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігати місце роботи, посаду.

Але відповідно до ст. 9¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.Тому, Ви можете прийняти рішення про виплату допомоги та видати наказ за шаблоном Наказ на нарахування та виплату матеріальної допомоги мобілізованому працівнику у розмірі посадового окладу, лише вказати "у розмірі 8000 гривень".

Раді допомогти, звертайтесь ще!