Які особи можуть не заповнювати графік відпусток

Працівник не звільняється від графіка відпусток: такий графік обов’язково складає роботодавець для всіх працівників, але зазначені категорії мають гарантоване право вимагати щорічну відпустку у зручний для них час, навіть якщо це не збігається з «типовими» строками для інших.

Обґрунтування

1. Графік відпусток є обов’язковим для всіх працівників. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджує роботодавець за погодженням із представницьким органом працівників і доводить до відома всіх працівників, тобто до графіка вносять усіх, а не вибірково (ст. 10 Закону №504/96-ВР, ст. 79 КЗпП).

2. Наведена норма означає «право вибору часу», а не «право не бути в графіку». Для перелічених категорій щорічні відпустки за їх бажанням надаються у зручний для них час, що означає обов’язок роботодавця погодитися з обраним ними періодом і, за потреби, надати відпустку поза загальним графіком або змінити графік під їхню заяву, але не відмовляти в часі, який вони просять у межах їх права.

3. Працівник не «заповнює» графік — він лише висловлює побажання. Графік формує і оформляє роботодавець, а працівник повідомляє бажаний період; для «пільгових» категорій цей бажаний період є обов’язковим для врахування, але це не скасовує внесення їх до графіка й дотримання загальної процедури, включно з письмовим повідомленням про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні (ст. 10 Закону №504/96-ВР).

4. На практиці: як відобразити це в графіку. Зазвичай для таких працівників у графіку вказують період відповідно до їхньої заяви або орієнтовний місяць, а якщо потім вони просять інший зручний час, роботодавець вносить зміни до графіка і видає наказ про відпустку у нові дати, не маючи права відмовити саме через «неплановість».

Норма надає переліченим категоріям переважне право вибору часу щорічної відпустки, але не скасовує обов’язку роботодавця включати їх до графіка та формувати цей графік у встановленому порядку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?