Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Списки подаються до свого ТЦК, а витяги зі списків до "чужого ТЦК" де стоять на обліку працівники.
Звіряння зі «своїм» ТЦК:
Звіряння провадиться з тим місцевим ТЦК та СП, на території відповідальності якого перебуває підприємство.
Звіряння здійснюється згідно з графіком звіряння, затвердженим розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації (військової адміністрації), міського голови.
Підприємства, які не включені до такого графіка, проводять звіряння у строки, погоджені з відповідним ТЦК та СП.
Якщо підприємство є у графіку звіряння необхідно особисто прибути зі списками та копіями ВОД до ТЦК та провести звіряння у визначену дату.
Якщо підприємства немає у графіку звіряння, то спочатку потрібно узгодити дату звіряння з ТЦК і вже потім у визначену дату прибути зі списками та копіями ВОД до ТЦК.
Звіряння з «чужим» ТЦК, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць здійснюється у строки, погоджені з відповідними ТЦК та СП, але не пізніше 1 грудня поточного року.
Необхідно надіслати у двох примірниках витягів із списків персонального військового обліку, а також копій ВОД до таких ТЦК та СП.
На наступний день після завершення звіряння даних списків один примірник витягу із списків персонального військового обліку, засвідчений особистим підписом посадової особи, яка здійснила звіряння, та скріплений гербовою печаткою, надсилається до підприємства з відміткою «звірено ___ ________ 20__ року».
Результати звіряння вносяться до журналу обліку результатів перевірок (п. 46 Порядку №1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


