Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
КА
Катерина
11.11.2026 | 10:29
Відповідь надано
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
Вітаю! Прошу проконсультувати з таких питань:
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не звільняти, в табелі позначка ПР, чи потрібен наказ за підписом директора, що працівнику табелювати прогул і не оплачувати, чи достатньо вище перелічених документів
3) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з поважної причини - потрібно ставити І-(інші невиходи неоплачувані) чи ПР. І знову ж чи потрібен наказ?
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не звільняти, в табелі позначка ПР, чи потрібен наказ за підписом директора, що працівнику табелювати прогул і не оплачувати, чи достатньо вище перелічених документів
3) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з поважної причини - потрібно ставити І-(інші невиходи неоплачувані) чи ПР. І знову ж чи потрібен наказ?
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:11
Очікує відповідь
Перше питання: так, якщо дотримаєте строків звільнення за прогул. Звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) є заходом дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 ). Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці (ст. 148 КЗпП).
Друге питання: має бути наказ, про визнання причини відсутності прогулом. Лише тоді в табелі код «ПР». Але дійсно, визнання причини відсутності прогулом не зобов’язує роботодавця звільняти такого працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП. Працівник може і далі працювати.
Третє питання: також повинен бути наказ ( Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною ). Такий наказ є підставою поставити в табелі код «І».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
11.11.2026 | 11:01
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Вітаю. Скажіть будь ласка якщо у мене немає в деяких відділах військовозобов'язаних працівників, чи потрібно цей відділ додавати у внутрішній графік звіряння? Чи можу я вказати у графіку звіряння працівника у березні, а звірку направити по цьому працівнику у лютому…
МК
Марія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:38
ЮЛ
Юлія
11.11.2026 | 10:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:39
ОЛ
Олена
11.11.2026 | 09:54
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
вітаю. мені потрібен актуальний класифікатор професій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 10:15
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
11.11.2026 | 09:09
Відповідь надано
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Якщо працівник працює на повну ставку скільки можна надати за напруженість? 50% чи 0,75%…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:33
ДА
Дар’я
11.11.2026 | 08:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Ми комунальне підприємство, що підпорядковується міській раді. Директора підприємства призначає міська рада і з директором укладається контракт. У контракті написано, що у директора щорічна основна відпустка 24 календарні дні, а у колективному догворі написано 24 дні основної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:13
ГА
Ганна
11.11.2026 | 08:20
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Добрий день. У чоловіка в Резерв+ вказано категорія обліку - військовозобов'язаний, звання -рекрут, ВОС 999097. Потребує проходження базової загальновійськової підготовки, Солдат резерву, номер в Оберіг і адреса проживання. Все решта прочерки. Дата уточнення даних також прочерк…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 10:53
ГК
Крат Ганна Володимирівна
11.11.2026 | 01:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Вітаю! Порадьте як варто вчинити в даній ситуації. Фермерське господарство розташоване у зоні добровільного відселення, відповідно працівники його мають право на підвищену щорічну відпустку 37 кд. Раніше підприємство не реєструвалося на компенсаційні виплати в Органах соцзахисту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 10:22
ОЛ
Ольга
10.11.2026 | 23:06
Відповідь надано
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Вітаю! Директор виїхав у відрядження за коржон з 07.11 по 15.11. За виїзд у вихідний день 07.11 я вилам наказ про надання додаткового дня відпочинку, тому що виїзд випав на вихідний. А стосовно інших вихідних днів? Чи вірно буде надати відпочинок лише за 07.11? Бо за повернення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 23:59
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
10.11.2026 | 22:41
Відповідь надано
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Чи можна провети внутрішнє звіряння 11.11., а 12.11. відправити поштою витяги зі списків на зовнішнє звіряння? це ж ці витяги які ми зробимо 11.11? І якщо у нас лише 1 військовозобов'яханий і він на обліку в тому тцк в якому ж і підприємство (нас в графіку звірянь немає, на лист…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 10:01
ТЕ
Тетяна
10.11.2026 | 22:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Чи можна звіритися з ТЦК всіх працівників до 1.12 не за допомогою укрпошти (листи з описом) а по телефону, або email ? Якщо працівників багато, це виходить досить дорого поштою і дуже довго…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:49
ОІ
Остряніна Інеса
10.11.2026 | 18:12
Відповідь надано
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Добрий день. Потрібна розробка Інструкції з діловодства "під ключ" або індивідуальний шаблон для комунального підприємства первинної медичної допомоги. Вона має повністю відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020 та містити такі блоки: змішаний документообіг (поєднання паперової та…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:58
ЛЮ
Любов
10.11.2026 | 17:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Вітаю! Працівниця прийнялась на роботу 23.08.2023 року, з 25.08.2023 по 28.12.2023 пішла у відпустку у звязку з вагітністю та пологами (другою дитиною), з 29.12.2023 по 07.11.2026 була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Другу дитину народила 07.11.2023. Звільняється…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:15
РО
Романна
10.11.2026 | 17:38
Відповідь надано
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Підкажіть будь ласка текст наказу для переведення директора з сумісництва та неповного робочого часу на основне місце і повний робочий час…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:13
ВШ
ШАБАТ Вікторія Андріївна
10.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Працівния у якої є посвідчення учасника бойових дій звільняється, до цього протягом робочого року не працювала, а була ФОПом. Щоб при звільнені виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, в тому числі 14 днів за часника бойових дій, чи потрібно отримати якесь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:59
ДУ
ДУБНЕВИЧ Олександра Дмитрівна
10.11.2026 | 16:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Доброго дня! Чи не буде порушенням - якщо підприємство за письмовою заявою працівника переводить його на іншу посаду з нижчим посадовим окладом? Чи потрібно в такому випадку з дати переведення зберігати за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:07
ОЛ
Ольга
10.11.2026 | 16:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
попередній кадровик робив звірку в тцк в червні 2026 року, але як пояснив мені що звірка не закрита. За цей період відбулися зміни є звільнені працівники та новоприйняті. Повідомлення в ТЦК про зміни повідомлялись. Чи потрібно проходити звірку до грудня 2026 року…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.11.2026 | 17:10
ОВ
Оксана Володимирівна
10.11.2026 | 16:12
Відповідь надано
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Доброго дня! Чи можна брати у працівника копію витяга з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи? Оригінал та пдф-файл надавати відмовляється…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:28
ОК
Оксана
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Добрий день. приймаємо працівника на дистанційну роботу. Він буде у нас один такий . В графіку роботи як має зазначатись години роботи, бо він не має стандартного графіка як всі? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:26
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
Вітаю, будь ласка підкажіьть як правильно оформити працівника на роботу з дистанційним графіком, а саме що має регламентувати роботу дистанційно?
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:39
KA
Katalin Marosi
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Доброго дня! Працівниця виховує трьох дітей віком до 15 років, її чоловік помер. Аби надати ій додаткову соціальну відпустку у розмірі 17 днів, достатньо предявити свідоцтво про смерть чоловіка, або має показати довідку мати-одиначки, дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:19
