Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Відповідь схвалена і доповнена експертом
Перевірив: Поліна, консультант
Повторно проводити загальне звіряння всіх працівників не потрібно, але щодо новоприйнятих у 2026 році має бути забезпечене щорічне звіряння їхніх даних до 1 грудня, тобто їх потрібно «дозвірити» окремо.
За оновленими вимогами п. 34 Порядку №1487 роботодавець щороку зобов’язаний провести звіряння даних списків персонального військового обліку з даними ТЦК, органів СБУ або розвідувальних органів щодо всіх осіб, які перебувають на персональному військовому обліку на підприємстві. Якщо після червневого звіряння прийнято нових працівників, їх дані ще жодного разу не були звірені у 2026 році.
Для «чужих» ТЦК діє граничний строк до 1 грудня. Згідно з п. 46 Порядку №1487 щодо працівників, які перебувають на обліку в ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць, документи на звіряння мають бути направлені у погоджені строки, але не пізніше 1 грудня поточного року. Це правило поширюється і на тих, кого прийнято після основного звіряння.
Новоприйнятих «дозвіряють», а не переносять на наступний рік. Якщо працівника прийнято після проведеного в травні звіряння, факт подання повідомлення за додатком 4 не замінює щорічного звіряння списків. Працівника не можна автоматично «перенести» на звіряння наступного року, тому його потрібно включити до окремого направлення (витягу зі списків) на звіряння до відповідного ТЦК у межах 2026 року до граничних строків, не організовуючи при цьому повторне повне звіряння по всіх працівниках.
Правильно буде організувати додаткове звіряння тільки щодо новоприйнятих працівників у 2026 році до встановленого строку.
«В Кадроленді сказали, а в ТЦК відмовили»: пам’ятка про те, як правильно звіряти списки у 2026 році https://kadroland.com/news/12703-v-kadrolendi-skazali-a-v-tck-vidmovili-pamyatka-pro-te
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
Лікарняний та премія: як правильно врахувати дохід працівника
Чи потрібно призначати заміну для ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник захворів після вручення повістки
Відповідь АІ відхилено експертом
Питання щодо оформлення листів про військовий облік працівників
Дата увільнення працівника: військова служба чи закінчення відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


