Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи

Працівника, у якого на основному місці роботи оголошено простій, можна прийняти на роботу до іншого роботодавця як сумісника у загальному порядку: збираєте стандартний пакет документів, укладаєте трудовий договір, видаєте наказ і подаєте повідомлення до податкової до початку роботи.

Обґрунтування

1. Право працівника працювати у кількох роботодавців. Працівник, щодо якого на основному місці роботи встановлено простій, має право укласти трудовий договір ще з одним роботодавцем, якщо це не заборонено законом чи колдоговором; такий висновок прямо випливає з позиції Держпраці в Роз'ясненні Держпраці (ПРАЦЯ). Статус простою на основному місці роботи не позбавляє працівника права реалізовувати здатність до праці на іншому підприємстві.

2. Подання документів для працевлаштування. На новому місці працівник подає стандартний пакет документів: документ, що посвідчує особу, трудову книжку (якщо ведеться) або відомості з реєстру застрахованих осіб, за потреби документи про освіту, стан здоров’я, військово-обліковий документ тощо, як це передбачено ч. 2 ст. 24 КЗпП, на яку посилається ч. 2 ст. 24 КЗпП. У трудовому договорі та заяві доцільно зазначити, що працівник приймається за сумісництвом.

3. Укладення трудового договору та наказ. Роботодавець обирає тип трудового договору (безстроковий, строковий тощо) відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП, приймає заяву та укладає трудовий договір. Далі до початку роботи видається наказ про прийняття на роботу, що відповідає вимогам ч. 3, 4 ст. 24 КЗпП, на які посилається алгоритм прийняття в наведених матеріалах.

4. Повідомлення податкового органу. До початку роботи нового працівника роботодавець подає повідомлення про прийняття до податкового органу із зазначенням, що це працівник за сумісництвом, як того вимагає ч. 4 ст. 24 КЗпП, на яку посилається алгоритм у довіднику з оформлення трудових відносин. Спеціальних додаткових повідомлень у зв’язку з простоєм на основному місці роботи закон не вимагає.

Процедура прийняття працівника, який перебуває в простої за основним місцем роботи, повністю збігається зі звичайним прийняттям працівника за сумісництвом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?