Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств

Заброньований зовнішній сумісник у вашій ситуації враховується в кількість військовозобов’язаних саме на вашому критичному підприємстві, де він має бронювання, а не на некритичному основному місці роботи, навіть якщо там трудові відносини тривають довше.

Обґрунтування

1. Норма про «лише за одним місцем роботи» стосується тільки критично важливих роботодавців.
   У п. 12 Порядку № 76 йдеться про працівників, які працюють за сумісництвом «на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі», і тоді вони враховуються лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин найбільший.
   Тобто порівнюють тільки місця роботи на критично важливих підприємствах, а некритичне основне місце роботи в це порівняння не входить.

2. Заброньований працівник враховується там, де за ним оформлено бронювання.
   Той самий п. 12 Порядку № 76 встановлює, що у загальній кількості військовозобов’язаних на підприємстві не враховуються особи, «заброньовані за іншими підприємствами». Це означає протилежне: якщо працівник заброньований саме за вашим підприємством, то він враховується у вашій загальній кількості військовозобов’язаних, а для інших роботодавців (у тому числі його основного некритичного) він до кількості військовозобов’язаних для квоти не включається.

3. Некритичне підприємство не формує квоту бронювання, тому «перетягнути» його до себе не може.
   Квота на бронювання розраховується лише для суб’єктів, що мають статус критично важливих за Порядком № 76. Некритичний роботодавець не встановлює ліміт бронювання і не враховує працівників у квоту, отже навіть формально не може «зарахувати» заброньованого за іншим підприємством працівника до своєї кількості для бронювання.

У вашій ситуації цей працівник входить до кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти саме на вашому критичному підприємстві.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?