Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Ні, наказ не потрібен.
Якщо учасник ТОВ здійснює управління товариством на підставі рішення загальних зборів без укладення трудового договору та без отримання винагороди, виникають корпоративні, а не трудові відносини. Підставою для здійснення ним повноважень керівника є рішення загальних зборів учасників, оформлене протоколом, та відповідні положення статуту товариства.
Протокол загальних зборів учасників — основний документ, яким приймається рішення про обрання учасника та визначаються умови здійснення ним управлінських повноважень.
Наказ про прийняття на роботу (призначення на посаду) — кадровий документ, який оформлює виникнення трудових відносин. Оскільки трудовий договір не укладається, видавати такий наказ не потрібно.
Відповідно, не потрібно також подавати повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу за постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF), оскільки прийняття на роботу в розумінні трудового законодавства не відбувається. Потрібно перевірити, щоб можливість здійснення учасником управління товариством без укладення трудового договору та без виплати винагороди була передбачена статутом ТОВ. Якщо такої умови немає, доцільно спочатку врегулювати це питання у статуті.
Також необхідно забезпечити внесення відомостей про керівника до Єдиного державного реєстру відповідно до прийнятого рішення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
Чи потрібно призначати заміну для ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник захворів після вручення повістки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для працівника, що повертається з військової служби
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно донарахування при звільненні броньованого працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Працевлаштування мобілізованого: можливість укладення договору ЦПХ
Вибір класифікатора для посади інженера-електрика в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість роботи за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи…
Дата звільнення директора після подання заяви на звільнення
Повноваження ТЦК щодо позбавлення ТОВ критичності за порушення

Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно оформити супровідний лист до ТЦК та СП
Як правильно завантажити автоматизований військовий облік в Україні
Продовження роботи працівника ОМС без нового відбору: можливо
Відображення зовнішніх сумісників з відстрочками та бронюванням в обліку
Процедура повторної відстрочки мобілізації для військовозобов’язаного за кордоном
У в/з була відстрочка від мобілізації (дружина з інвалідністю). Відстрочка була давно (ще у паперовому форматі). Зараз цей в/з хоче знову подати документи для відстрочки. Чи можна це зробити через Резерв+? Чи обов'язково звертатися до ТЦК чи ЦНАП? В/з постійно…
Право на додаткову відпустку для жінки з двома дітьми
Відповідь АІ схвалено експертом


